企业文化融合调查

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

你所在部门

集团总部

燃气公司

气化投资子公司

性别

男

女

年龄

16-35岁

36-50岁

51-60岁

60以上

你在公司所任职务

普通员工

部门主管

经理

公司高层

其它

你在公司工作的年限

小于1年

1-3年

3-6年

6年以上

你认为身为集团一员，有必要了解集团的发展战略吗？

非常有必要

有必要

一般必要

不必要

完全不必要

你认为企业文化对企业发展重要程度为

非常重要

重要

一般

不重要

完全不重要

你对集团重组的态度

非常积极

积极

一般

消极

非常消极

你对重组后的企业文化建设工作的态度

积极参与

参与

一般

消极回避

排斥

你对其它两家公司的原企业文化了解吗

非常了解

很了解

一般了解

不了解

完全不知道

你认为企业成功的关键在于

高层对市场机会的把握

良好的企业战略并实施到位

行业的环境好

企业高层的团结

良好的上下级关系

融洽的团队工作环境

优秀的企业精神

高效的团队执行力

高性能的产品

低成本的经营成本

高品质地服务

其它

集团是否因为企业文化差异而产生冲突

存在冲突，且影响到工作的正常开展

存在冲突，对工作有一定的影响

存在冲突，但不影响工作

不存在冲突，合作比较愉快

多种企业文化和谐共处，工作效率较以前高

没有感觉，无法判断

你认为目前产生的文化冲突，主要出现在哪些方面的差异

企业战略

员工行为习惯

企业精神

价值观

管理制度

经营理念

其它

下列企业文化元素中，选出你最认可的5项

学无止境

追求卓越

开拓创新

求实创效

服务创优

爱心

平等

团结

紧张

严肃

活泼

诚信

仁爱

勇敢

公平

尊重

顽强

无私奉献

敬业

勤奋

没有永远的第一，但要敢于永远地追求第一

为客户奉献价值，为员工提供机会，为企业创造利益，为社会增加财富

艰苦创业

人人为企业，企业为人人

团结

共赢

其他

了解集团的渠道有哪些

企业宣传栏

公司会议

公司培训

公司内部文件

公司邮件

其它途径

你认为目前集团的制度建设是否与集团发展相适应

非常适合

基本适合

不适合

完全不适合

在集团实现职业发展重要因素有

能力

人际关系

学历

业绩

资历

品质

忠诚度

潜力

其它

你希望集团在个人职业生涯为你提供什么样的帮助

提供更多的发展机会

定期轮岗，希望得到更多学习和锻炼的机会

定期举办主题活动，增加员工间的交流和互动

定期举办主题培训

营造良好的工作氛围

其它

你认为集团员工流失主要是由于哪些原因

福利待遇低

工作氛围差

工作压力大

管理制度过于苛刻

自我提升慢

晋升机会少

地域原因

公司人际关系不佳

你认为企业文化建设实施的最好方式有

高层牵头

全员参与

制定员工手册

进行专项培训

举办企业文化活动

标杆员工宣传

其它

20题 | 被引用2次

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