您好，我们正在进行一项关于培训专员培训需求情况的调查问卷，恳请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析，请您放心填写。题目选项无对错之分，请您按自己的实际情况填写，谢谢您的帮助。
您的年龄：
22岁以下
22—25岁
26—30岁
31—35岁
35岁以上
您愿意接受的培训频率：
一周一次
两周一次
一月一次
一季度一次
半年一次
您认为对培训效果影响最大的是：
培训老师
学员心态
培训内容
培训时间
培训方式
课堂氛围
您认为公司的培训制度是否完善？
非常不完善
基本不完善
不清楚
基本完善
非常完善
您最希望公司提供的培训是什么？（多选）
工作技能内培训，如：办公软件的使用
语言能力内培训，如：英语学习
个人发展类培训，如：职业生涯规划
任职能力培训
通用管理类培训，如：沟通技巧
团队建设类培训，如：拓展训练
您认为作为一名培训专员，掌握哪些专业知识对培训人员最重要？
人力资源培训的方法
培训的基本方法和理论知识
员工培训与开发的理论知识
人力资源培训与开发的对象和内容
您认为具有良好的沟通技巧有助于您：
提高被培训人员对所学知识的理解
提高被培训人员对所学知识的理解
提高被培训人员的兴趣
您认为作为培训专员在制定培训规划时应该？（多选）
结合企业文化和发展战略目标
结合各部门实际情况
了解被培训人员对其岗位的掌握程度
根据自己对被培训岗位的理解制定计划
接着用上次的培训计划
您认为对培训效果的评估应从哪些方面进行评估？（多选）
了解学员对培训项目的主观感觉
学员在知识技能、态度方面学了什么
学员的工作行为方式有多大程度的改变
是否对培训员工的绩效起到了作用
您认为哪些知识或技能能提高您的个人绩效？（多选）
良好的沟通技巧
掌握办公室软件的使用
人力资源培训与开发的理论知识
结合实际制定培训计划及编写教材
掌握人力资源培训需求分析