单选题：万安的核心价值观为（ ）。
A、诚信、高效、创新、务实
B、诚信、责任、创新、务实
C、诚信、成本、安全、务实
D、准时、正确、高效、成效
单选题：下列说法不正确的是（）。
A、员工不得擅自挪用公款，不得用公款变相购买各种个人消费品。
B、有需要的话，员工可以公司名义向媒介发表信息或意见。
C、全体员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度。
D、公司内部接待工作，提倡热情简朴，不进行奢华的宴请及娱乐活动。
单选题：试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请。
单选题：以下说法不正确的是（）。
A、万安的愿景是创造更好产品，塑造国际品牌，铸就百年万安。
B、员工的一切职务行为，都必须以公司利益为重。
C、退休返聘无需签订返聘协议。
D、人事档案信息包括但不限于部门、姓名、岗位职务、奖惩、家庭成员等。
单选题：素质能力考评对象。
A、各级在职干部
B、各级在职干部、培养梯队对象、职能特殊部门科室人员
C、各级在职干部、培养梯队对象
D、第一二三四级管理人员。
单选题：年薪中的基本工资占工资总额的（），绩效考核工资占（）。
A 35% 65%
B 80% 20%
C 65% 35%
D 90% 10%
单选题：素质能力中的素质主要通过哪四个方面进行考评。
A、要做好哪些事、必须做好哪些事、不能做哪些事、绝不能做哪些事。
B、岗位职务的工作职责、辖管工作存在问题、分析真因、谋划可行方案。
C、岗位职务的工作职责、必须做好哪些事、不能做哪些事、绝不能做哪些事。
D、辖管工作存在问题、分析真因、谋划可行方案、必须做好哪些事。
单选题：万安集团有限公司设立股东大会和集团董事局，同时设立（）。
A、战略管理委员会
B、集团专业委员会
C、集团薪酬委员会
D、提名委员会
单选题：集团每年组织（）次干部述职，述职内容重点是素质能力，还包括当期主要业绩、岗位工作企图心。
单选题：万安集团人事准则的编制（修改））需报（）审核批准后发布实施。
A集团总裁办公会议
B董事局办公会议
C人事会议
D薪酬委员会
单选题：素质能力考评的目的是（）。
A补短板、拓宽度
B全面提升团队综合素质能力。
C对岗位工作进行考核
D 提升行业竞争优势
单选题：集团（产业集团）年度薪酬调整指导思想由（）办公会议研究决定。
A薪酬委员会办公会议
B董事局会议
C集团总裁办公会议
D人事专题会议
单选题：绩效考核的基分（），超基分封顶系数为（），低于基分考核下限系数为（）。
A、60分，1.3,0.7
B、80分，1.3,0.8
C、100分，1.1,0.8
D、100分，1.3,0.7
单选题：我司于（）年进行股份改制，“浙江万安科技股份有限公司”成立。
A、1985
B、1992
C、1997
D、2007
单选题：十字方针为（）。
A、准时、准确、高效、成本、安全
B、准时、正确、高效、安全、成本
C、准时、准确、有效、成本、安全
D、准时、正确、高效、成效、安全
单选题：核心价值观是（）。
A、诚信、责任、创新、务实
B、诚信、创造、创新、务实
C、诚信、诚实、创新、创造
D、诚信、诚实、守信、创新
单选题：一次性事假最长期限为（）天，当年事假期限累计不得超过（）天。
A、7、15
B、7、30
C、15、30
D、3、15
单选题：凡不能按要求按时考勤或当天临时有工作任务外出无法考勤时，（）个工作日内OA填写《考勤异常情况审批表》说明原因和具体时间并按流程进行审批，否则将严格按照考勤记录执行薪资核算。
单选题：女员工产假/哺乳假期满，确因实际困难无法返岗工作的，可以续假，但必须办理正常请假手续，续假最长期限为（）个月（含休息日和法定节假日），续假期间按事假处理。
单选题：一线员工请假，3天以内（含3天）呈请车间主任批准，3天以上经车间主任同意，报生管部门负责人批准，（）天以上报分管副总批准后交综合管理部备案，（）天以上由子公司总经理批准。
A、7、30
B、7、10
C、15、30
D、7,15
单选题：试用期表现优秀，可以申请提前转正，但试用期最短不得少于（ ）个月。
单选题：试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部。
A、7天，10天
B、3天，15天
C、3天，30天
D、0天，30天
单选题：凡员工无请假条、出差计划或异常考勤记录，又无考勤记录的工作日均计为旷工，每人负激励200元/天，连续旷工（）天或每月累计旷工（）天，视为严重违反公司规章制度，由车间（部门）负责人书面报告所在公司人事部门解除其劳动合同，并报至科技人力资源部备案。
A、3，5
B、3，7
C、3，10
D、3，15
单选题：员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天。
单选题：请假()天以上员工返岗须先到人力资源部或综合管理部办理销假手续。
单选题：员工婚假、丧假、工伤假期间按规定规定发放（）。
A、全额工资
B、基本工资
C、不发工资
D、最低生活保障金
单选题：在办理离职手续时，请务必将员工手册主动交还人力资源部门，如不慎遗失，需要缴纳（）元工本费。
单选题：我们的使命是（）。
A、为社会做产品、为国家做产业
B、创造更好产品、塑造国际品牌、铸就百年万安
C、培育万安精英人才；创造新时代万安文化、保持万安永续发展
D、一个工厂要有名气、一支队伍要有士气、一个人要有志气
单选题：万安质量方针是（）。
A、坚持认真，实现最佳
B、挑战零缺陷
C、出厂产品创国际一流水平，为国内外知名汽车企业配套
D、贯彻质量体系标准，持续提高产品质量
单选题：集团公司实习财务工作例会制度，由集团财务部负责组织，每年不少于（）次。
单选题：固定资产投资总额（）万元以下的办公设备、IT设备、模检夹具走OA流程。
单选题：出纳员要每天清点库存现金，登记现金日记账，做到日清月结，过夜库存现金不得超过（）元，超过部分必须于当天下午的下班前存入银行。
A、5000
B、10000
C、15000
D、20000
单选题：出差人员回公司后在（）天内办理完报销手续，如超出办理报销期限的，应扣除差率费总额的1‰/日。
单选题：市内交通原则上选择公共交通，乘坐公共交通的补贴为（）元/天。
多选题：万安扶正文化基因是（）。（3.5分）
A、一部《宪章》
B、一本《员工手册》
C、五个《准则》
D、管理标准
多选题：素质能力考评及述职结果将作为（）的主要依据。（3.5分）
多选题：万安经营指的是（）。（3.5分）
A、提高科创能力
B、当好组织部长
C、实践资本运作
D、全面战略营销
多选题：万安治理是指（）。（3.5分）
A、扶正文化基因
B、当好组织部长
C、实践资本运作
D、强化基础管理
多选题：素质能力考评及述职结果将作为（）的主要依据。（3.5分）
多选题：公司员工禁止下列情形的兼职。（3.5分）
A、利用公司资源
B、兼职于公司的商业竞争对手
C、利用非工作时间
D、对公司构成商业竞争
多选题：竞业限制的人员限于公司的（）。（3.5分）
A、技术研发人员
B、普通管理人员
C、业务员
D、其他负有保密义务的人员
多选题：集团人力资源战略规划主要内容包括（）。（3.5分）
A人才培育机制与培育目标
B素质能力考评与梯队建设
C人才资源管理（招聘、培训、轮岗、绩效考核等）管理
D薪酬、职级等级表
多选题：产业集团下属子公司经营班子层级述职，考评评委有（）。（3.5分）
A董事局
B集团总裁班子
C监察部、纪委、党委
D职工代表
E产业集团职能部门
F集团公司职能部门
多选题：万安集团现行绩效考核类别有以下哪几种（）。（3.5分）
A浮动年薪考核
B经营责任考核
C重点工作任务考核
D营销绩效考核
E月薪制考核
F计件制考核
多选题：万安企业宪章涵盖了万安集团（）等内容，是万安创业经验的浓缩，为人处世的准则，是“百年万安”的纲领。（3.5分）
A、治理经营理念
B、发展战略
C、企业组织
D、基础管理
多选题：万安企业准则包括（）。（3.5分）
A、人事准则
B、财务准则
C、审计准则
D、投资准则
E、质量准则
多选题：财务信息保密工作实习（），每个工作岗位的安全由该岗位的会计人员负责，并从五大方面落实保密工作。（3.5分）
A、统一领导
B、分级管理
C、全面管理
D、责任到人
多选题：财务预算按内容分为（）等。（3.5分）
A、业务预算
B、投资预算
C、财务预算
D、资金预算
多选题：投资原则三符合是指（）。（3.5分）
A、符合国际产业发展趋势
B、符合国内产业发展趋势
C、符合万安中长期发展战略规划
D、符合当期经营发展的切实需求
多选题：投资原则四不是指（）。（3.5分）
A、违反有关法律法规和政策的产业和项目不投资
B、破坏环境和生态资源为代价的产业和项目不投资
C、高风险、低回报的产业和项目不投资
D、影响员工身体健康的产业和项目不投资
多选题：投资项目分类包括（）。（3.5分）
A、固定资产投资
B、科创研发投资
C、信息化投资
D、股份投资
E、产业基金投资
F、金融资产投资
多选题：集团各产业公司制度建设审核（）。（3.5分）
A、标准制度的完整性
B、标准制度的规范性
C、标准制度的有效性
D、标准制度的公平性
多选题：经济责任审计指（）。（3.5分）
A、年度（半年度）绩效审计
B、对企业主要领导人员离任离职审计
C、财务收支审计
D、对质量、财务、安全等重大事故的经济损失和责任的审计
多选题：项目投资预算审计指（）。（3.5分）
A、项目进度、质量审计
B、项目投资产出效益审计
C、项目合同履行违约审计
D、项目竣工验收、决算、付款审计
多选题：绩效考核评分标准主要从（）等维度进行衡量或量化。（3.5分）
A、数量
B、质量
C、成本
D、满意度
E、时间
多选题： 差旅费由（）组成。（3.5分）
A、通讯补贴
B、住宿费
C、餐费补贴
D、交通费
判断题：原则上各公司管理人员的直系亲属的企业可以入选万安供应商。
判断题：员工手册是万安制度文化的核心，经总裁办公会议审核后发布实施。
判断题：员工在职期间需对外进行工作交流的，一律使用公司统一配备的邮箱。
判断题：管理人员要兼职自重自省自警自励，做到以知促行，知行合一，普通员工可以适当放宽要求。
判断题：素质能力是衡量员工和干部是否胜任或适合岗位职务的主要标准。
判断题：根据集团管控需要可设立集团管委会、监察部、薪酬委员会等。
判断题：月薪制对象主要为：后勤；一线辅助工；营销员、售后服务员；新进试用期职工等。
判断题：子公司组织架构变更，只需由产业集团董事局审批即可。
判断题：年度定岗定编计划，必须在每年11月底前完成，报集团总裁办公会议审议批准。
判断题：员工的一切职务行为，都必须以个人利益为重，不得做有害公司形象或名誉的事。
判断题：自觉遵守公司作息时间和请销假制度，不迟到早退、不旷工，不擅离岗位、上下班需排队签到签退，严禁弄虚作假。
判断题：集团财务部在每季度未，对各分子公司财务制度执行情况进行检查。
判断题：每个人都要注意信息保密，工作信息不得作为日常生活的谈资。
判断题：重大项目需请第三方专家参加竣工验收，涉及政策扶持的项目，还应符合相关政策要求。
判断题：监察/审计部和审计人员依法行使职权，受国家法律和公司规章制度的保护，任何部门和个人不得拒绝、阻碍内审人员履行职责，不得对其进行打击报复。
判断题：审计工作组应始终保持工作的独立性、原则性，不得接受被审对象的宴请、礼品，审计期间应在食堂用工作餐。
判断题：直接领导负责将绩效结果及时反馈给管辖范围内的员工，并对有需要的 员工开展绩效知道，改善工作方法，提高业务能力。