2021年公司骨干口碑评价调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次调查。为了更好的了解到员工对于基层骨干性格特质、领导风格、胜任力等真实的评价，特组织本次问卷调查。问卷采取匿名填写，请根据真实情况如实填息即可。谢谢您的参与！
你的职序类别是
P序
T序
你与当前直属上司共事时间有多久
3个月及以下
3个月-1年
1年-3年
3年及以上
我的主管与我的价值观一致。
非常赞同
赞同
中立
不赞同
非常不赞同
我很乐意完成领导安排的任务，并于领导相处愉快
非常赞同
赞同
中立
不赞同
非常不赞同
你更愿意在哪一种性格的主管手下进行工作？
支配型:喜欢做主、行动力强、行动速度、喜欢做目标、不达目标不罢休、充满自信并且做事十分坚定。
影响型:有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、乐观的、令人信服的、受欢迎并且是好交际的。
稳定性:性格低调、有耐心、是一个好的倾听者、轻松平和、很少会提出自己的异议，往往十分看重团队的和睦。
安静型：凡事以思考为主、严肃有目标、追求完美主义。
你认为一个好的领导所具备的条件是
领导愿意辅助下属工作，并引以为荣。
经常与下属进行工作生活方面的谈心。
领导能用简单的语言表述部下能做什么及应当怎么做。
当部下达成目标时，领导会及时给予肯定与奖赏。
其他
我的领导能够胜任所任职的岗位，完全符合工作的需求
非常赞同
赞同
中立
不赞同
非常不赞同
对于领导能力和综合管理能力，最符合现任领导的表述是
善于领导和部署，思路清晰，能够在主管业务领域积极达成工作计划和目标甚至超出预期；
能够灵活运用并部署工作，顺利达成工作计划和目标；
能力一般，勉强达成工作计划和目标；
能力一般，不被下级信赖，导致团队整体工作意愿低沉；
领导和管理能力差，经常导致员工增加工作繁琐程度和降低效率
在分析与判断能力方面，最符合现任领导的描述是
分析判断能力极差，当断不断，几乎从不敢决策拍板，也不敢提出建议。
分析、判断能力稍差，以至于遇到问题，左摇右摆，难于决策；
分析、判断能力较好，因此也敢于决策，能够顺利完成工作；
分析、判断能力符合职位需求，能够决策拍板；
具有超出职位角色的分析、判断能力，善于决策，处理事情的方向性强，决策准确率极高；
主管能够在要求他人之前先以身作则
几乎总是
比较频繁
偶尔会
很少
几乎从不
主管对自己的行为如何影响他人的表现反复征询意见
几乎总是
比较频繁
偶尔会
很少
几乎从不
主管履行所做出的誓言和承诺
几乎总是
比较频繁
偶尔会
很少
几乎从不
主管描绘出一个令人信服的未来远景
几乎总是
比较频繁
偶尔会
很少
几乎从不
对未来业务开展有明确的规划，召集下属分享灵感
几乎总是
比较频繁
偶尔会
很少
几乎从不
向员工展示大家的长期利益是可以在共同目标和愿景下实现的
几乎总是
比较频繁
偶尔会
很少
几乎从不
下属犯错、犯难时，主管会考虑、理解下属的实际情况，主动关心、交流，宽容对待，为其解答疑惑难题。
几乎总是
比较频繁
偶尔会
很少
几乎从不
乐于倾听各种不同的见解
几乎总是
比较频繁
偶尔会
很少
几乎从不
给予员工充分的自由去决定如何进行他们的工作
几乎总是
比较频繁
偶尔会
很少
几乎从不
赞扬他人的出色工作
几乎总是
比较频繁
偶尔会
很少
几乎从不
确保以富有创意的方式对项目中做出突出贡献的员工进行奖励
几乎总是
比较频繁
偶尔会
很少
几乎从不
你认为在工作中，管理人员领导不力主要的原因是
领导对于业务不熟练
领导管理模式单一，不能针对不同类型的下属开展工作
缺乏团队大局意识
员工整体素质偏低，工作氛围较差
其他
您对于本部门骨干人员还有那些意见或建议？
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