新《安全生产法》第三条增加了“安全生产工作坚持中国共产党的领导”等内容。
生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应听取工会的意见。
生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证全员安全生产责任制的落实。
有关生产经营单位按照规定提取和使用的安全生产费用，用于改善安全生产条件，也可以改善职工待遇。
矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸之外的生产经营单位从业人员超过一百人的，应设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，可不进行安全生产教育和培训。
生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行安全生产教育和培训。
生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，应向本单位有关负责人报告，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告。
《安全生产法》规定主要负责人对重大、特别重大事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。
生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。
生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。
因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。
生产经营单位对安全设备的维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。
生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，由承包或承租单位对安全生产工作统一协调和管理。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
生产经营单位的安全生产管理人员对检查中发现的安全问题及处理情况应当如实记录在案。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业。