2. 年龄：
22岁或以下
22岁至29岁
30岁至39岁
40岁至49岁
50岁至59岁
60岁以上
3. 您在公司内的年资：
未满1年
1至3年
3年至5年
5年至10年
10年至15年
15年至20年
20年至25年
25年以上
4. 您的职位属于公司内部的哪个层级？（可多选）
有林公司班子领导
有林本部总助及中层正副职
有林本部一般员工
下属公司班子领导
下属公司总助及中层正副职
下属公司一般员工
5. 您的学历？
硕士及以上
全日制本科
非全日制本科
大专
高中
初中及以下
6. 您了解公司的战略目标吗？（单选）
知道公司战略目标，并清楚如何实现目标的长期规划
知道公司战略目标，但对实现目标的长期规划不清楚
不清楚公司战略目标和长期规划
不清楚公司战略目标，领导比较了解
7. 您认为公司未来的战略发展方向重点会在哪些业务上？（多选题，最多选3项）
土地综合开发
工程建设
物业租赁
养老产业（含森林康养）
园林绿化工程
个性化产业园
加油站业务
投资类项目
其他（请在下方填写）
8. 您认为公司主要的优势是什么？（多选题，最多选3项）
人才资源
财务资源
旧厂房、土地等实物资源
政府关系密切，资金与信息支持
良好的企业文化底蕴
领导远见卓识
其他（请在下方填写）
9. 您认为公司的主要劣势是什么？（多选题，最多选3项）
薪酬、绩效激励机制不足
土地开拓与资源整合能力不足
历史遗留问题处理难度大
缺少科学合理的重大决策机制
公司授权不足
内部管理流程不顺畅
部门、岗位设置职不合理，职责不明确，兼职现象过多
部门、单位间工作沟通经常需要催促
人才资源匮乏，缺少核心人才
人员心态安逸，不适应未来市场挑战
其他（请在下方填写）
10. 如果公司想要更上台阶，您认为下列哪项战略举措非常有重要性？（多选题，最多选3项）
明确战略目标的具体发展路径
优化考核指标
拉大薪酬差距
提高人员素质
优化部门、岗位职能
11. 您觉得公司决策有多少能够被很好地贯彻执行？（单选）
几乎全部
大部分
一半左右
只有很少部分
几乎没有
12. 您认为目前公司组织结构可以做哪些优化？（多选题，最多选3项）
明确岗位职责
明确部门考核指标
明确岗位考核指标
明确岗位职级、层级序列
14. 您是否了解公司的薪酬制度及相关政策？（单选）
15. 您是否认为公司薪酬是否体现了不同岗位之间价值的差异？（单选）
16. 您认为目前公司的薪酬体系能够起到很好的激励作用吗？（单选）
18. 和公司其他人相比，您对目前的薪酬满意吗？（单选）
19. 与当地同行业相比，您对目前的薪酬满意吗？（单选）
20. 与您的工作付出相比，您对目前收入满意吗？（单选）
21. 您认为现有薪酬体系中存在哪些问题？（多选题，最多选3项）
薪酬偏低，不能满足员工需求
薪酬结构不合理，浮动薪酬过低
岗位薪酬的分配与工作业绩挂钩的力度不够
薪酬没有体现岗位价值的差距
岗位薪酬未能体现任职者的能力大小
其他（请在下方填写）
23. 您是否了解您的公司或上级对您的考核评价？（单选）
24. 如何评价目前公司的绩效管理体系 （多选题，最多选3项）
考核非常严格，能够打破“大锅饭”情况
有考核，但主观性较大
考核制度不健全，也未真正实施
考核指标下达时间晚，指标不够量化
考核分配不均衡、不公平
25. 您认为自己的才能在目前的工作岗位上得到了多大的发挥？（单选）
0－20％
20－40％
40－60％
60－80％
80－100％
26. 您认为目前您的工作业绩得到合理的评价吗？（单选）
27. 您认为公司目前绩效管理主要存在哪些问题？（多选题，最多选3项）
缺乏正确的绩效管理意识
公司管理人员不重视
绩效考核指标不明确
凭主观印象进行考核
绩效指标制定缺乏客观分析和依据
指标统计工作量大，耗费人力
绩效只与薪酬有关，没有体现在其他方面
绩效就是扣钱，让人不愉快
28. 您认为对您所在岗位的绩效考核周期为（）比较合理，（单选）
29. 您认为绩效考核结果应用在哪些方面？（多选题，最多选3项）
薪酬调整
绩效工资
年终奖金
职务升降
人员淘汰
评选先进
员工培训
绩效改进
30. 您的直接上级是否与您探讨绩效运行情况及绩效的改进措施（单选)
从不
偶尔会
只在出现质量问题时才会
在日常工作、考核结束后会主动与我沟通
其他（请在下方填写）
31. 您认为绩效薪酬比例应占员工薪酬收入（基本薪酬+绩效薪酬）的比例是多少？
33. 您认为现在有林公司人员整体素质如何？（单选）
人员素质高，完全适应未来发展
基本能适应业务和管理的要求，但还是需要扩招高质量人才
人员水平一般，年龄结构存在拉差，需要进一步提升
人员素质水平不足，可能会影响业务和管理的发展
34. 您认为当前的企业能否给您提供职业发展空间？（单选）
发展空间不大，但比较满意现状
有一定发展空间，更希望职位多通道发展机会
发展空间相当大，符合自己的规划
35. 您认为自己的能力是否得到了充分的发挥？（单选）
已经尽我所能
未能完全发挥
没感觉
对我的能力有些埋没
没有能让我施展的机会
36. 您对公司的员工发展通道方面有什么其他建议？