单位是否根据不同类别人才队伍，认真制定人才培养使用计划，落实培养使用措施
是否制定本单位中层领导人员选拔任用管理办法，完善考核任用机制
您单位是否积极营造本单位干事创业氛围和良好的人才发展环境
您单位急需要哪些人才（多选）
单位管理者
专业技术人员
写作人才
法律人才
财务人才
技能服务人员
其他
人才流失原因（多选）
缺乏激励机制
薪资低
工作强度大
晋升空间小
企业文化与自身发展不符
其他
您最看重的人才使用标准（多选）
工作态度
职业道德与素养
成长潜质
行业经验
专业知识技能
学历
其他
您认为怎样发挥在职人才的能力（多选）
管理者释放放开对工作的监督
提高薪资
增加人才激励政策
个性化考核标准
其他
您认为完善的城战机制是（多选）
定期组织内部人才培训
人才轮岗
人才外派培训
导师辅导
人才梯队建设
其他
您认为成长过程中最大的制约因素（多选）
职称
住房
薪资
职业发展空间
工作环境
家庭
其他
您的工作压力主要来自（多选）
单位考核
行政工作及其他事务
知识学习
职称晋升
同时关系
其他
您的生活压力主要来自（多选）
恋爱结婚
子女教育
老人赡养
身体健康
住房
薪资
其他