您是否了解“菁奖计划”（针对红旗体验中心业绩表现排名前 30% 且已通过人员认证销售顾问进行直达式奖励）奖励政策？
您认为“菁英计划”对于店端留住高端人才（有豪华汽车品牌经验、有新能源汽车经验）是否有帮助？
您认为“菁英计划”对于店端招聘高端人才（有豪华汽车品牌经验、有新能源汽车经验）是否有帮助？
您认为“菁英计划”考核维度（H5、HS5、HS7、H9、EHS9销量）是否合理？
金营计划-针对总经理&销售总监岗位每季度评选前30%予以奖励（前10%总经理奖励：2.2万/季度/人；前11%-20%总经理奖励：2万/季度/人、前21%-30%总经理奖励：1.8万/季度/人。前10%销售总监奖励：1.7万/季度/人；前11%-20%销售总监奖励：1.5万/季度/人、前21%-30%销售总监奖励：1.3万/季度/人。），您觉得是否有吸引力？
非常有吸引力
比较有吸引力
不是很有吸引力
完全没有吸引力
金营计划-针对总经理&销售总监岗位拟考核维度（考核指标：双9、双率、销量及份额、用户运营、人员团队稳定建设等，加分项：知识分享贡献、数智化应用），您觉得是否合理？
金英计划-针对DCC邀约专员岗位每季度评选前30%予以奖励（前10%DCC邀约专员奖励：1.1万/季度/人；前11%-20%DCC邀约专员奖励：1万/季度/人、前21%-30%DCC邀约专员奖励：0.9万/季度/人。），您觉得是否有吸引力？
非常有吸引力
比较有吸引力
不是很有吸引力
完全没有吸引力
金英计划-针对DCC邀约专员岗位拟考核维度（DCC邀约专员考核维度：H5、HS5、HS7、H9、E-HS9邀约进店率），您觉得是否合理？