1、关于培育下属，包括（ ）
A.必要的知识、必要的技能
B. 必要的知识、必要的技能、必要的态度、必要的习惯
C. 必要的知识、必要的态度、必要的习惯
D.必要的技能、必要的态度、必要的习惯
2、管理者要激励员工之前，首先应该采取的是（ ）
A、了解员工的性格
B、找到激励的资源
C、探寻员工的需求
D、让员工做出绩效
3、按照领导方格理论，处于5.5的领导风格属于（ ）。
A、团队型领导
B、中庸型领导
C、任务型领导
D、贫乏型领导
4、关于辅导下属，您认为要落实起来，需要哪些方面共同努力（ ）
5、高风险、非常规的工作，采用的授权方式是（ ）
A、必须授权
B、可以授权
C、应该授权
D、不能授权
6、90后员工的激励特点除了期望多元化、过程公平性外，还包括（ ）
7、在指导员工时，一般会（ ）
A. 发展方案、开启讨论、澄清资料、达成共识、总结讨论
B. 开启讨论、澄清资料、发展方案、达成共识、总结讨论
C. 达成共识、发展方案、开启讨论、澄清资料、总结讨论
2、按照激励的House模型，激励员工的三个账户分别是（ ）
A、经济账户
B、关系账户
C、情感账户
D、发展账户
3、如果您的两位下属分别处于D1和D4阶段，您应该采用的领导风格分别是（ ）
4、下列哪些任务属于不能授权的事情（ ）
A、要显示身份的
B、要制定标准的
C、重大的决策
D、签字权不能授权
E、领导交办亲自完成事情
5、属于领导90后员工的禁忌包括（ ）
A、切忌独断专行
B、切忌循循善诱
C、切忌工作参谋
D、切忌忆苦思甜
1、关于培育部属，要有正确的意识，要有主动培育下属意愿。（ ）
2、没有最好的领导风格，只有最合适的领导风格（ ）
3、培育下属并不是上司的责任，主要还是要靠自己的努力。（ ）
6、处于“工作能力高，工作意愿高”阶段下属的需求是“自立心和信心”（ ）
7、按照激励的House模型，我们认为是否驱动员工的关键是员工的情感账户。（ ）
8、如果工作任务的重要性和风险性处于“中等”，员工的能力属于“中等”，授权权限应该是充分授权。（ ）
9、辅导下属时，根源在于管理者，只要想辅导，愿意去都可以做好（ ）
10、对工兵型下属的激励方式之一是给他（她）工作自主权。（ ）