请问您对人事部在 员工招聘 各方面的表现评价如何？
| | 非常好 | 很好 | 好 | 一般 | 差 | 不知道 |
| 专业水平 | | | | | | |
| 工作态度 | | | | | | |
| 主动性 | | | | | | |
| 周到程度 | | | | | | |
| 维护公司整体利益 | | | | | | |
| 招聘效率 | | | | | | |
请问您对人事部在社会保险、公积金日常服务，包含但不仅限于各类证明出具， 各方面的表现评价如何？
| | 非常好 | 很好 | 好 | 一般 | 差 | 不知道 |
| 专业水平 | | | | | | |
| 工作态度 | | | | | | |
| 主动性 | | | | | | |
| 周到程度 | | | | | | |
| 维护公司整体利益 | | | | | | |
请问您对人事部在 培训的组织实施 各方面的表现评价如何？
| | 非常好 | 很好 | 好 | 一般 | 差 | 不知道 |
| 专业水平 | | | | | | |
| 工作态度 | | | | | | |
| 主动性 | | | | | | |
| 周到程度 | | | | | | |
| 维护公司整体利益 | | | | | | |
请问您对人事部在 员工关系处理过程中的表现评价如何，包含但不仅限于新员工入职跟进？
| | 非常好 | 很好 | 好 | 一般 | 差 | 不知道 |
| 专业水平 | | | | | | |
| 工作态度 | | | | | | |
| 主动性 | | | | | | |
| 周到程度 | | | | | | |
| 维护公司整体利益 | | | | | | |
人事部与您的工作沟通顺畅程度或工作配合度？
非常好，每次很愉快并快速解决问题，或不断有好提议
很好
一般，正常沟通，例行配合工作
差
较差，爱搭不理或态度/语气较差或借口较多，问题总是比较难解决，配合度差
人事部是否将其部门制度进行了系统宣贯，包含但不仅限与员工手册？
请注明你目前不清楚的制度，例如迟到扣款、内部推荐奖励、调薪制度等。
请问您对人事部在工资核算、节假日加班补贴申请及答疑环节的表现评价如何？
| | 非常好 | 很好 | 好 | 一般 | 差 | 不知道 |
| 专业水平 | | | | | | |
| 工作态度 | | | | | | |
| 主动性 | | | | | | |
| 周到程度 | | | | | | |
| 维护公司整体利益 | | | | | | |
你觉得有必要进行一些仪式感的员工活动吗？比如：生日会（生日贺卡）、入职周年纪念日、结婚礼金红包等。
行政部提供后勤支持服务良好（包含但不仅限于购买机票、车票，预定酒店、电脑安装等事务），总是很有耐心且非常乐意听取您的宝贵意见。这种说法，您：
行政部与您的工作沟通顺畅程度或工作配合度
非常好，每次很愉快并快速解决问题，或不断有好提议
很好
一般，正常沟通，例行配合工作
差
较差，爱搭不理或态度/语气较差或借口较多，问题总是比较难解决，配合度差
您认为行政部购买的办公用品/固定资产质量与采购效率？
高效高质量
质量可以，就是买回来慢
买回来挺快，就是质量不行
蜗牛都比他们快，申请要好久才能领取到，质量又差
请问您对人事行政部在 年假及考勤日常服务 各方面的表现评价如何？
| | 非常好 | 很好 | 好 | 一般 | 差 | 不知道 |
| 专业水平 | | | | | | |
| 工作态度 | | | | | | |
| 主动性 | | | | | | |
| 周到程度 | | | | | | |
| 维护公司整体利益 | | | | | | |
请问您对行政部在 出差报销审核环节 各方面的表现评价如何？
财务人员与您的工作沟通顺畅程度或工作配合度
非常好，每次很愉快并快速解决问题，或不断有好提议
很好
一般，正常沟通，例行配合工作
差
较差，爱搭不理或态度/语气较差或借口较多，问题总是比较难解决，配合度差