质检部考勤管理制度培训试题

 当月有几个周日就有几个休班

 各工段、科室考勤必须公开、公平、公正，考勤表中考勤员、班组长要签字。

各工段要于当月最后一天将考勤表汇总交到统计室。

 女职工正常产假98天，每天工资30元。

事假、病假超过100天者上交人力资源部，特殊情况除外。

请休假需提前一天请，2天由工段长批准，连续休2-3天需由段长、主管部长批准。

婚假3天，丧假3天（三代以内直系亲属），婚、丧假没有当天工资，额外每天补贴30元。

全体员工考勤表中填写的病、事假要有与之对应请假条。

无故旷工者，除免除当天工资外，额外加罚100/天。

连续旷工7天或月旷工15天以上者做辞退处理。

辞职人员要及时上报，在每月（   ）日以前将本月辞职或无出勤人员告知劳资员，

连续旷工（   ）天或月旷工15天以上者做辞退处理。

公司规定（   ）日无出勤人员上月工资不予发放。请病假需提供二甲医院

倒班人员每（  ）小时填写一次，杜绝上午将考勤全部填写完成。

有请假条且工资月出勤满（  ）天以上的职工做工资时不需要停发工资，工资正常发放。

女职工正常产假（   ）天，每天工资30元。

 事假、病假超过（   ）天者上交人力资源部，特殊情况除外。

各工段要于当月最后（   ）天将考勤表汇总交到统计室。

请休假需提前一天请，1天由工段长批准，连续休2-3天需由段长、主管部长批准。连续休（   ）天以上由段长、部长签字。

迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（    ）次以上者，加罚100。