人力资源管理输入需求有哪些（ ）（多选题，10分）
1.公司发展战略、经营计划；
2.管理评审；
3.公司人力资源需求；
4.素质、技能提升需求；
5.改进需求。
人力资源管理输出有哪些（ ）（多选题，10分）
1.人力资源管理工作计划；
2.年度培训计划；
3.岗位职责；
4.人员素质矩阵表；
5、员工满意度调查分析报告。
培训计划包含哪些（ ）（多选题，10分）
1、新员工的培训
2、转岗员工培训
3、在职员工培训
4、外委培训
培训计划归口管理部门与落实培训计划部门分别是（ ）（单选题，10分）
1.综合部，销售部
2.质量部，综合部
3.销售部，财务部
4.综合部，各部门
5.生产部，综合部
新员工入职流程简单描述正确的是（ ）（单选题，10分）
1、报名登记-面试-上岗
2、部门需求-综合部发招聘信息-新员工报名登记-部门主管面试-签合同买工伤险-培训试用期-正式上岗（体检）
3、新员工面试-培训-上岗
4、新员工面试-签合同买工伤险-上岗
员工离职要提前多少天提交申请（）（单选题，10分）
根据不同岗位与培训效果确定试用期，生产一线员工与管理服务人员培训期分别多长时间（ ）（单选题，10分）
1、7-30天，90天
2、50天，100天
3、10天，70天
4、10，90天
员工离职要办理什么手续（ ）（单选题，10分）
1、《员工辞职申请表》
2、《员工离职移交确认表》
3、《员工离职表》
4、《员工辞职报告》
新入职的员工必须提交以下有效证件和资料到综合管理部登记（ ）（多选题，10分）
1、身份证原件及复印件
2、学历证书、资质证书原件及复印件
3、农商行（信用社）银行卡号 （注意：只能提供员工本人的银行卡号）
4、户口本
公司每月多少号前发上月工资（ ）（单选题，10分）