对公司司法重整和改革脱困决策部署不认真履行工作职责，不担当、不作为、慢作为、乱作为，回避问题和矛盾，上推下卸责任，工作慵懒，消极应付，失察失职。
服务跟进意识不强，部门之间不相互协作，对有正当理由提请协作事项不支持、不配合、不完成。
部门支部建设和党员队伍建设滞后，工作中协作意识差，服务跟进意识不强，没有充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等情况。
在推进基层党组织和广大党员、干部深入学习贯彻党的先进理论方面，放松对学习要求，学习走形式，学思践悟不足，存在学归学、用归用，学用不结合。
对部门和个人分工负责的职责任务、年度工作目标和上级交办的事项不上心、不用心、不推动、不落实，工作情况不明、底数不清，遇事一问三不知。
各项工作特别是重大事项落实中缺乏全局观念，畏首畏尾，存在落实工作重“形”不重“效”、重“痕”不重“绩”，做表面文章，搞形象工程，以形式主义、官僚主义方式对待上级决策部署，重口号、轻落实，重安排、轻督促。
落实工作中，不能严格执行公司各项制度，弄虚作假、欺上瞒下，制造假情况、假数字、假典型：对突发性事件、灾情险情、安全事故等重要情况不及时报告和处理。
不能正确处理事业与家庭、原则与亲情、上级与下级的关系，落实政策中优亲厚友、吃拿卡要、中饱私囊，为职工群众办事过程中借机吃“回扣”、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事，利用职权牟取不正当利益。
贯彻执行公司党委决策部署大打折扣、做选择、搞变通，在工作中空喊口号，表态多调门高、行动少落实差。
在落实公司安排部署的重大项目、安全环保、生产经营、党的建设、党风廉政建设和反腐败等重点工作上“上有政策、下有对策”出工不出力。
工作散慢在上班时间做与工作无关的事情，不按规定履行公司干部请销假和外出报备制度，擅自离开工作所在地，无故关闭通讯工具导致“失联”。
传播谣言、搬弄是非，私下或公开讲不利于改革脱困工作的话，做不利于改革脱困工作的事。编造、传播虚假消息和发表不负责任的言论，搬弄是非，损害公司声誉。
不服从熔铸厂党总支作出的人事安排、机构调整、职位变动、干部交流等决定，讨价还价，一意孤行。
践行“一线工作法”不到位，调查研究工作不深入，制定政策不听取意见、不顾及职工利益，工作底数不清，实际情况不掌握，心中无策、手中无招。
工作中存在等待、观望、“躲”的现象，生怕事情沾上自己，能躲多远躲多远、能躲掉就躲掉。
工作按部就班，没有紧迫感、严谨性，事情不分轻重缓急，遇到事情过问一下，下个指令就不管了，习惯性差错层出不穷。不能保质保量完成公司交办的各项任务。
事事请示报告，矛盾层层上交，借讲规矩之名、行不担当之实；对工作敷衍塞责，层层签订责任书、承诺书，将职责范围内的工作转嫁给下级。
各类专题会议上安排布置工作多，抓落实不够，决定的督查事项，未执行或推动不力、消极应付。
在工作推进过程中，满足于听安排，作指示，存在“等、靠、要”思想，实施过程中敷衍了事，不按规定和时限办结改革脱困各项工作。
对职责范围内的工作任务，交与下属或其他人员代办，落实不力、导致工作进展缓慢效率低下。
管理工作中不能清晰地向下属传递期望和目标，在执行中打折扣，对过程不能进行有效监督，越级管理，下级工作积极性差。
不信守承诺、对未完成的工作或工作当中的差错找借口、讲客观、不解剖自己，吸取教训。
消极应付支部组织生活会和民主评议党员，不善于批评与自我批评，批评别人不注意场合，不注意方法。
职工之家工作滞后，不善于发现员工的闪光点，缺乏对员工的表扬、激励，部门员工工作积极性不高。
心理素质差，处事慌乱，工作生活态度消极懈怠、牢骚满腹。