《组织行为学》课后测试

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【单选】“认可自己的实力和成就、自信、独立、渴望赏识与评价、重视威望和名誉等”这句话所描述的是马斯洛在20世纪50提出的人对
A.安全的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
【单选】根据PAC理论,在一般情况下,( )自我状态是解决问题或使对话持续下去的主要途径
A.儿童
B.父母
C.成人
D.视情况而定
【单选】按照F.海德的平衡理论,在P-O-X模型中,最重要的是
A.P.X 关系
B. X.O 关系
C.X.P 关系
D.P-0 关系
[单选] 根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格?
A.领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强
B.领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力弱
C.领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强
D.领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱
【多选】领导者任性洞察的四大途径是
A.认知
B.情感
C.学历
D.意志
E.行为
斯坦福监狱实验是菲利普·津巴多教授做的实验。结论是:环境可以逐渐改变一个人的性格,而情境可以立刻改变一个人的行为。
PAC理论中,“父母”状态表现为注重事实根据和善于进行客观理智的分析。这种人能从过去存储的经验中,估计各种可能性,然后作出决策。
人际关系的平衡,重要的是稳定和有序。
要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等。
当人的认知出现前后不一致的时候,主要有两种途径来减少认知不协调:改变行动、改变态度。

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