①对于自身岗位工作：制定2022年目标和规划。评分标准：结合自身不足和岗位需要，2022工作方向明确，有重心，有实际落地方案 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
②对于自身角色或管理工作：制定2022年目标和规划。评分标准：结合自身角色和发现的问题，对自身或部门工作关键要务有阐述；展现有担当；有可落地计划 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
③2022年将如何提升自己的专业技能，思维层次去迎接2022的挑战。评分标准：切合自身的需求和职业发展，有实际落地方案，可操作性强 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
④2022年在工作方面对于自身部门同事或其他部门同事的建议，或对公司支持进行合理述求。评分标准：能够站在他人的角度思考问题，提出的建议切合实际，提出的述求客观合理 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★