单选题：各公司部门负责人、车间主任（副）、检验站长（副）以上人员审批权限，最终由（）批准。
A、子公司总经理
B、科技人力资源部
C、科技总经理
D、集团总裁
单选题：员工资源介绍，鼓励每一名万安员工积极利用自身外部资源为公司推荐一线员工，奖励（）元，被介绍员工未满三个月就离职或介绍人在期满前离职的，以及一年内公司及下属各公司在职过的，均不予任何介绍奖励。
A、200-500
B、300-500
C、300-1000
D、500-1000
单选题：特殊岗位需录用已超过法定退休年龄员工的，经各公司总经理批准后签订《退休返聘协议》，退休返聘原则上最多不超过（）年。
多选题：外省（）应聘差率费用可报销，报销标准参照公司差旅费用报销管理标准，一部按照最低级进行报销，应聘高层岗位可参照高层报销标准。
A、紧缺性人才
B、高层人才
C、中层人才
D、技术人才
多选题：认识专员负责查核、验证录用者有关证件的完整性和有效性后，代表公司与新进员工签订《劳动合同》，（）等重要岗位员工还应签订《保密协议》。
多选题：录用钱人力资源部门对（）等岗位的拟录用人选必须进行背景调查。
A、中高层
B、投融资
C、财务、审计
D、人力资源
E、贸易安全
多选题：有下列情形之一者，公司不得招录。
A、具有精神病史、传染性疾病或其他重疾病
B、有刑事（劳改、拘留、判刑）记录者
C、与其他企业未正式解决劳动合同者
D、不愿意缴纳社会保障者（或已在异地或外单位缴纳不愿提供证明者）
多选题：人力资源部根据《岗位说明书》要求，拟定发布外部招聘信息，招聘信息发布严格遵守相关法律法规要求，（）。
A、不得有职业歧视的词句
B、不得发布任何招聘目的不相符的信息
C、不得发布任何不完整、虚假之信息
D、可以发布带有性别歧视、种族歧视的语句
多选题：外部招聘渠道包括（）等。
A、网络招聘
B、猎头公司
C、中介机构
D、现场招聘会
多选题：招聘管理标准原则是（）。
A、公开、公正、重人品、重知识、求贤才不唯学历
B、竞聘上岗
C、内部招聘优先
D、亲属回避