1.我有个人问题的话会向我所在组织的管理者求助 ★ ★ ★ ★ ★
2.我所在组织的管理者会关注我个人的利益 ★ ★ ★ ★ ★
3.我所在组织的管理者会花时间和我讨论个人的问题 ★ ★ ★ ★ ★
4.我所在组织的管理者会洞察到员工情绪低落 ★ ★ ★ ★ ★
5.我所在组织的管理者会强调组织回报社会的重要性 ★ ★ ★ ★ ★
6.我所在组织的管理者乐于助人 ★ ★ ★ ★ ★
7.我所在组织的管理者热衷于社会活动 ★ ★ ★ ★ ★
8.我所在组织的管理者会鼓励我们参与社会活动 ★ ★ ★ ★ ★
9.我所在组织的管理者能够识别工作中问题的所在 ★ ★ ★ ★ ★
10.我所在组织的管理者能够解决工作中复杂的问题 ★ ★ ★ ★ ★
11.我所在组织的管理者能够全面理解组织的目标和使命 ★ ★ ★ ★ ★
12.我所在组织的管理者能够采用全新的方法解决问题 ★ ★ ★ ★ ★
13.我所在组织的管理者允许我在工作中有决定权 ★ ★ ★ ★ ★
14.我所在组织的管理者在工作中鼓励我自己做决策 ★ ★ ★ ★ ★
15.我所在组织的管理者在工作中允许我以自己认为最理想的方式解决问题 ★ ★ ★ ★ ★
16.工作中我可以不经过主管就做出一些决定 ★ ★ ★ ★ ★
17.我所在组织的管理者会考虑我的职业生涯发展 ★ ★ ★ ★ ★
18.我所在组织的管理者会关注我的个人职业发展 ★ ★ ★ ★ ★
19.我所在组织的管理者会帮助我学习新的工作技能 ★ ★ ★ ★ ★
20.我所在组织的管理者愿意了解我的个人发展目标 ★ ★ ★ ★ ★
21.我所在组织的管理者对我成功的关注要超出对其自身成功的关注 ★ ★ ★ ★ ★
22.我所在组织的管理者对我个人利益的关注超过对其自身利益的关注 ★ ★ ★ ★ ★
23.我所在组织的管理者会牺牲自己的利益来维护我的利益 ★ ★ ★ ★ ★
24.我所在组织的管理者会尽可能的帮助我 ★ ★ ★ ★ ★
25.我所在组织的管理者有很高的道德水平 ★ ★ ★ ★ ★
26.我所在组织的管理者对我们很真诚 ★ ★ ★ ★ ★
27.我所在组织的管理者不会为了追求成功而放弃原则 ★ ★ ★ ★ ★
28.我所在组织的管理者认为诚信比利润更重要 ★ ★ ★ ★ ★