1、综合渠道销售人员包含（ ）、（ ）两类销售人员
A、总监、团队经理
B、团队经理、客户经理
C、团队经理、团队经理助理
D、客户经理、客户经理助理
2、综合渠道五类地区设置综合团队的最低保费要求是（ ）
A、500万
B、400万
C、300万
D、600万
3、考核定级定薪针对入职满1年的正式员工以滚动（ ）标准保费为上限
4、考核定级定薪针对不满1年的正式员工以入职以来的年化（ ）为上限
A、标准保费
B、企划保费
C、签单保费
D、实收保费
5、综合渠道客户经理薪资不包含以下哪一项（ ）
A、固定薪资
B、管理绩效
C、业务绩效
D、社保福利
6、标准保费达500万的客户经理，固定薪资为（ ）
A、3900
B、3600
C、4200
D、3300
7、综合渠道销售人员基本法中年度KPI考核得分为90分，则年终奖发放比例为（ ）
8、综合渠道销售人员基本法中客户经理、团队经理月度考核指标驾意险联动率的权重是（ ）
A、15%，10%
B、10%，15%
C、10%，10%
D、15%，15%
9、综合渠道销售人员基本法中客户经理、团队经理季度考核指标简单边际成本率的权重是（ ）
A、15%，15%
B、20%，15%
C、15%，20%
D、20%，20%
10、总公司下发的综合渠道销售人员基本法中客户经理、团队经理年度考核指标非车保费占比的权重是（ ）
A、15%，10%
B、20%，15%
C、10%，15%
D、15%,20%
13、综合渠道哪项（ ）险种折标系数不为1.3（）
15、客户经理月度考核优质家用车续保率权重占比（ ）
16、综合渠道销售人员基本法中100万定级工资、150万定级工资的固定薪资分别为（ ）
A、1000
B、1200
C、1800
D、2000
17、综合渠道客户经理的薪资构成包含（ ）
A、固定薪资
B、浮动津贴
C、业务绩效
D、社保福利
E、年终奖
18、综合渠道销售人员基本法中团队保费规模为300-500万（不含）、500-1100万（不含）的团队最低人均保费要求是（ ）
A、180万
B、100万
C、150万
D、200万
19、2022年总公司下发的综合渠道销售人员基本法中客户经理新设的考核指标有
A、优质家用车续保率
B、简单边际成本率
C、驾意险联动率
D、非车保费占比
20、总公司下发的综合渠道销售人员基本法团队经理年度考核保费达成率、优质家用车续保率权重分别是（ ）
22、转正定级定薪中标准保费的计算公式是标准保费=Σ(分险种企划保费收入×险种折标系数)（）
23、2022年总公司下发的综合渠道销售人员基本法中非车业务绩效提奖比例上限较2021年上限上升了0.5%。（）
24、2021年综合渠道销售人员基本法中车险业务绩效提奖比例为1.5%。（）
25、2022年总公司下发的综合渠道销售人员基本法中团队经理考核指标共有6个。（）
26、设置综合团队的人数要求是3人及以上，不含团队经理（）（2.5分）
27、销售人员最终实发的业务绩效与考核系数无关。（）
29、2022年综合渠道销售人员基本管理办法中客户经理有5个考核指标。
30、综合渠道定义：指依托自身销售队伍，拓展以团车、非车业务为主的销售渠道。（）