个人信息
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您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
请选择一个选项您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
你对哪种培训方式感兴趣：
讲师课堂讲授式
会议
音像多媒体
研讨式案例分析式
模拟操作式
其他
您希望公司培训方式主要是以下哪几种？
内部讲师主题内训
内部讨论会议
师徒传承指导
内部专家咨询式培训
外派参观考察
其他
您认为，本部门内部关于专业知识、行业信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
您目前的学习状态是：
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
本职位优秀员工，对公司业务很了解
您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
2-3小时
1天
2天
3天以上
无所谓，看课程需求来定
您认为合适的培训频率是：
每月两次
每月一次
每两月一次
每季一次
每半年一次
不定期
您认为目前急需参加的其他培训科目
公司规制度及文化
营销技巧
领导艺术
商务礼仪
沟通技巧
本部门、本岗位知识
您希望公司组织的培训时间安排在：
周六—周日
周一—周五晚上
随机进行，尽可能少地占用员工休息时间
其他
您对于个人职业生涯规划是：
继续在本行业发展
跨行业发展
进入管理层
成为领域专家大咖
其他
您认为公司培训难以吸引您是因为：
与自身专业相关性不强，不愿意参加培训
培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通
无法满足自己实际的培训需求
经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行
其他
您最希望参加以下的一项培训内容是：
人际关系与沟通技巧
专业技能培训
如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理
其他
您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？
体制问题
家庭原因
完成学业
公司政策与运作程序
工作分配不合理
缺少必要的管理培训
专业技能滞后于岗位发展的要求
工作比较被动，缺乏热情
你所辖的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作：
有计划，并按计划培训
有计划，但没有开展培训
无计划，但有开展培训
无计划，也没有开展培训