1. 四级机构负责人的从业经历要求：（）
1年及以上保险行业工作经验
3年以上经济类工作经验
2年及以上保险行业工作经验，或4年以上经济类工作经验
3年及以上保险行业工作经验，或5年以上经济类工作经验
2. 四级机构负责人的聘任，由三级机构报经（）面试审批同意。
三级机构负责人
分公司
分公司渠道发展部
总公司渠道管理部
3. 农险的险种折标系数的调整区间为
0.2-0.3
0.3-0.6
0.6-1.0
0.6-1.3
4. 正式员工固定薪酬根据四级机构()确定，浮动津贴根据()确定，标准保费的计算如下,未实收的大项目各分公司需()剔除。
标准保费,年度保费目标折算标准保费,保留
标准保费,年度保费目标折算标准保费,剔除
标准保费,年度保费目标,剔除
标准保费,年度保费目标,保留
5. 四级机构负责人年终奖系数为（），机构星级评价系数根据公司下发的四级机构星级评价标准确定，年度KPI考核评分（）以下不发放年终奖。
0.1%，80分
0.2%，70分
0.1%，70分
0.2%，80分
6. 四级机构负责人的学历要求为（）
大学本科及以上学历
高中以上学历
中学专科及以上学历
大学专科及以上学历
8. 管理绩效 =∑ ( )×季度KPI考核评分/100
实收保费×渠道折标系数×管理绩效系数
实收保费×管理绩效系数
分渠道分险种实收保费×渠道折标系数×管理绩效系数
分渠道分险种实收保费×管理绩效系数
9. 专代渠道的渠道折标系数为（）
0.1-0.2
0.1-0.3
0.2-0.3
0.2-0.5
10. 综合渠道的渠道折标系数为（）
0.1-0.2
0.2-0.5
0.5-0.8
0.8-1.0