1、江西精品科技有限公司成立于 年。（云课堂在线人事制度培训视频）
A. 2013年
B. 2014年
C. 2015年
D. 2016年
1、江西精品科技有限公司成立于 年。（云课堂在线人事制度培训视频）
A. 2013年
B. 2014年
C. 2015年
D. 2016年
1、江西精品科技有限公司成立于 年。（云课堂在线人事制度培训视频）
A. 2013年
B. 2014年
C. 2015年
D. 2016年
2、公司经营的业务是什么？（云课堂培训视频）
A. 护肤品
B. 室内配饰
C. 五金卫浴、厨卫配件
D. 家居用品
3、公司品牌名称为 。（云课堂在线人事制度培训视频）
A. 起点如日
B. 蓝之润
C. 檀茗居
D.乐家美
4、起点如日是一个 品牌。（云课堂在线人事制度培训视频）
A. 智能家居
B. 舒适家居
C.完美家居
D.创意家居
5、公司起点如日品牌广告语 。（云课堂在线人事制度培训视频）
A. 让智慧赞美生活
B. 自己能安装的厨卫配件
C. 掌握核心科技
D. 坚持、高端、负责
6、公司起点如日品牌定位 。 （云课堂在线人事制度培训视频）
A. 掌握核心科技
B. 让智慧赞美生活
C. 坚持、高端、负责
D. 自己能安装的厨卫配件
7、企业核心价值观是 。（云课堂在线人事制度培训视频）
A. 服务、创新、感恩、利他
B. 公正、服务、守信、创新
C. 公正、感恩、守信、利他
D. 服务、感恩、创新、利他
8、企业核心理念是 。 （云课堂在线人事制度培训视频）
A. 服务、经营、管理、团队、工作
B. 服务、拼搏、开拓、创新、管理
C. 服务、经营、开拓、团队、管理
D. 服务、拼搏、团队、创新、工作
9、公司组织架构有哪几个部门？ （云课堂在线人事制度培训视频）
A.库存管理中心、营销中心、商品中心、行政中心、仓储发货中心、综合管理中心、财务中心
B.人力资源中心、市场中心、财务中心、采购管理中心、后勤管理中心、商品中心、仓储发货中心
C.综合管理中心、仓储发货中心、商品中心、行政中心、财务中心、营销中心、采购管理中心
D.后勤管理中心、库存管理中心、人力资源中心、营销中心、商品中心、财务中心、仓储发货中心
10、起点如日的意思是：（云课堂在线人事制度培训视频） 。
A. 出发点初心、阳光温暖
B. 升起的太阳
C. 初心不变
D.阳光温暖
11、新员工入职需提交哪些材料 。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-入转调离管理制度）
A.身份证复印件、学历证书复印件、离职证明、银行卡复印件
B.身份证复印件、学历证书复印件、离职证明、邮政银行卡复印件
C.身份证复印件、学历证书复印件、1寸近期彩照、离职证明、邮政银行卡复印件
D.身份证复印件、学历证书复印件、2寸近期彩照、离职证明、邮政银行卡复印件
12、员工转正需提前 天向部门提交《转正申请单》、《试用期总结》经审批后交至人力资源部。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-入转调离管理制度）
A.5-10
B. 7-15
C. 10-15
D. 15-20
13、员工转正需提前7-15天向部门提交《 》、《 》经审批后交至人力资源部。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-入转调离管理制度）
A.转正申请单、新员工试用期月度报告
B. 转正申请单、 员工转正通知书
C. 转正申请单、试用期总结
D. 转正申请单、对相关人员评价表
14、试用期员工离职需要提前 ，正式员工离职需要提前 向人力资源部提交书面离职申请。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-入转调离管理制度）
A. 3天，1个月
B. 7天，1个月
C. 3天，15天
D. 7天，15天
15、微信部白班上班时间是： ；微信部晚班上班时间是： 。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
A. 8:00-17:00；14:30-22:30
B. 8:30-17:30；14:30-22:30
C. 8:00-17:00；16:30-00:30
D. 8:30-17:30；16:30-00:30
16、客服部白班上班时间是： ；客服部晚班上班时间是： 。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
A. 8:00-17:00；14:30-23:00 B. 8:00-17:00；16:30-00:30
C. 8:30-17:30；14:30-22:30
D. 8:30-17:30；16:30-00:30
17、莱蒙办公室：夏令上班时间（4月-9月）： ；冬令上班时间（10月-次年3月） 。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
A. 8:00-17:30，8:30-18:00
B. 8:00-18:00，8:50-18:10
C. 8:30-18:00，8:50-18:10
D. 8:30-18:00；9:00-18:10
18、仓储部上班时间是： 。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
A. 8:00-17:30
B. 8:30-17:30
C. 8:00-18:00
D. 8:50-18:10
19、公司发放工资主要以银行代发，其中银行代发是通过 进行工资发放。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-入转调离管理制度）
A.中国银行
B. 建设银行
C. 江西银行
D. 邮政银行
20、公司客服、仓库员工每月月休 天。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
A.当月周日休息
B. 4天
C. 3天
D. 2天
21、当月员工上班时间第三次迟到，时间≤10分钟，乐捐 元/次。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
A.5元/次
B. 10元/次
C. 15元/次
D. 警告一次
22、当月员工上班时间迟到、早退，时间≥1小时，按 处理。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
A. 30元/次
B.50元/次
C. 100元 /次
D. 事假半天
23、员工脱岗时间≥1小时，需乐捐 工资。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
24、当月连续旷工3天，公司有权 并不给予任何经济补偿。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
25、当月员工可享受 补卡机会，分别是 。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
A.2次，1次早上卡和1次晚上卡
B. 2次，1次早上卡和1次晚上卡
C.3次，1次早上卡和2次晚上卡
D.3次，2次早上卡和1次晚上卡
26、新人参加入职培训后，需完成制度内容测试，分数应不低于 。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-入转调离管理制度）
A. 60分
B. 70分
C. 80分
D. 90分
27、因部门未及时通知员工而导致员工未提前7天提交申请至人力资源部者（无论是按期转正还是提前转正），直属领导幸福绩效--行为规范扣（ ）分，部门负责人幸福绩效--行为规范扣（ ）分。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-入转调离管理制度）
A. 1分，0.5分
B. 2分，0.5分
C. 1分，1分
D. 2分，1分
28、如因员工个人原因未提前7天提交转正申请至人力资源部者，员工本人幸福绩效--行为规范( )分，直属负责人幸福绩效--行为规范( )分。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-入转调离管理制度）
A. 2分，0.5分
B. 1分，0.5分
C. 1分，1分
D. 2分，1分
29、员工必须在入职后的（ ）签订合同，员工拒绝签订的，公司可以通知员工（ ）。（云课堂劳动合同制度）
A.30天内、解除劳动关系
B. 40天内、解除劳动关系
B.40天内、开除
D. 30天内、开除
30、婚假需入职满（ ）以上且达到法定结婚年龄（女满 20 周岁，男满 22 周岁）。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
31、产假需入职满（ ）以上的女员工享有带薪产假（ ），回公司上班三个月后钉钉申请附上结婚证、准生证、出生证。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
A、1年、30天
B、1年、20天
C、1个月、30天
D. 1个月、20天
32、丧假：指员工直系亲属（父母、子女、配偶）因病伤亡而请的假别；一般情况下丧假为（ ）天。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
33、工伤：指员工发生工伤需要修养的时间，根据医院开出的证明，影响工作的摔伤给予（ ）天带薪假期，骨折给予 （ ）天带薪假期。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
34、有薪假（除产假）需在回公司（ ）天内重新提交申请并上传相关证明照片进行依次审核通过后方可计算工资。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
35、所有的有薪假计算方式均按（ ）发放。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
A、基本工资+岗位工资*0.3
B、基本工资+岗位工资*0.5
B、绩效工资+岗位工资*0.5
D、绩效工资+岗位工资*0.3
36、员工须自己打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，一经发现，代打卡和被代打卡人幸福绩效---行为规范扣（）分，双方部门负责人负连带责任幸福绩效---行为规范扣（）分。同时知情不上报者幸福绩效---行为规范扣（）分。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
A、5、2、1
B、5、2、2
C、2、1、5
D、2、2、5
37、当月迟到早退累积10次（含）以上，该员工幸福绩效---行为规范扣（）分。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-员工考勤管理规范）
38、月度奖励根据每个月10日出的上月绩效考评级别（S、A、B、C），获得卓越团队的且10人以下的团队可奖励（）元。（2022年度团队福利计划）
39、月度奖励根据每个月10日出的上月绩效考评级别（S、A、B、C），获得卓越团队的且11-20人的团队可奖励（）元。（2022年度团队福利计划）
A、100
B、300
C、500
D、600
40、月度奖励根据每个月10日出的上月绩效考评级别（S、A、B、C），获得卓越团队的且21-40人的团队可奖励（）元。（2022年度团队福利计划）
A、1000
B、300
C、500
D、600
41、入司半年，绩效考评S最多者得可获得（）元/人。（2022年度团队福利计划）
42、月度奖励根据每个月10日出的上月绩效考评级别（S、A、B、C），获得卓越团队的数量是（）。（2022年度团队福利计划）
43、月度奖励根据每个月10日出的上月绩效考评级别（S、A、B、C），获得至尊星耀的基层可奖励（）元/人。（2022年度团队福利计划）
44、月度奖励根据每个月10日出的上月绩效考评级别（S、A、B、C），获得至尊星耀的基层的数量是（）。（2022年度团队福利计划）
45、年度奖励根据团队总绩效分数相加平均分第一名的雄鹰战队可获得（）元/团队。（2022年度团队福利计划）
A、1600
B、1800
C、2000
D、2200
46、年度奖励根据团队领导总绩效分数相加平均分第1名的卓越领导奖可获得（）元/人。（2022年度团队福利计划）
47、年度奖励根据创新成果分数最高者可获得360元/人的奖项名称是（）。（2022年度团队福利计划）
A、智多星奖
B、全勤奖
C、天天向上奖
D、伯乐奖
48、工龄最长者，且年度幸福绩效总分平均最高第一、第二名可获得（）元/人。（2022年度团队福利计划）
49、钉钉云课堂学习时长一年累积最多者第一、二名得可获得（）元/人。（2022年度团队福利计划）
50、全年民主互评得分最高者，基层1名可获得（）元/人。（2022年度团队福利计划）
51.公司福利包括哪些？ （云课堂在线人事制度培训视频）
A、五险福利
B、商业险
C、员工生日福利
D、定期培训
E、团队拓展
F、三节福利
G、双十一福利
52、年度最佳服务奖可在以下哪几个部门产生。51.公司福利包括哪些？ （云课堂在线人事制度培训视频）
（2022年度团队福利计划）
A、淘系
B、拼多多
C、京唯
D、仓储发货中心
53、年度奖励中以下哪些奖项是为商品中心单独设立。（2022年度团队福利计划）
A、最佳设计奖
B、金牌辅助奖
C、最佳后勤奖
D、最佳业绩奖
54、公司月度奖励设立了哪些奖项（）。（2022年度团队福利计划）
A、卓越团队
B、荣耀王者
C、最强王者
D、至尊星耀
55、公司年度奖励设立了哪些奖项（）。（2022年度团队福利计划）
A、雄鹰战队
B、飞虎战队
C、卓越领导奖（正确答案
D、优秀领导奖
56、公司年度奖金360元/人是为（）奖项设立。（2022年度团队福利计划）
A、智多星奖
B、团队贡献奖
C、全勤奖
D、披星戴月奖
57、公司年度奖金360元/人是为（）奖项设立。（2022年度团队福利计划）
A、天天向上奖
B、伯乐奖
C、最佳服务奖
D、最佳业绩奖
58、企业核心价值观是 。 （云课堂在线人事制度培训视频）
59、公司产品线上有哪几个平台？（云课堂在线人事制度培训视频）
60、“自己能安装的厨卫配件”是公司起点如日的（ ）。（云课堂在线人事制度培训视频）
A、品牌广告语
B、品牌定位
C、掌握核心科技
D、 坚持、高端、负责
61、企业核心理念是 。 （云课堂在线人事制度培训视频）
62、公司组织架构有哪几个部门？（云课堂在线人事制度培训视频）
A、总经办
B、人事部
C、行政部
D、商品中心
E、财务中心
F、综合管理中心
G、客服部
H、淘系事业部
I、拼多多事业部
J、京唯事业部
K、仓储发货中心
L、库存管理部
63、员工职级和工资各涨一档（不重叠）的条件是（）。（云课堂绩效管理制度）
A、连续3个月获得S
B、连续3个月获得C
C、当年累计得6次S
D、当年累计12次获得A或以上
64、员工职级和工资各降一档（不重叠）的条件是（）。（云课堂在线人事制度培训视频）
A、连续3个月获得S
B、连续3个月获得C
C、当年累计12次获得A或以上
D、当年累积6个C
65、新员工入职需提交哪些材料 。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-招聘管理制度）
A、身份证复印件
B、学历证书复印件
C、1寸近期彩照2张
D、离职证明
E、邮政银行卡复印件
66、以下请假员工幸福绩效---行为规范扣-1分，部门负责人负连带责任幸福绩效---行为规范扣-0.5分。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
A、请假：申请时间超过当时当日时间
B、补卡时间超过2天之后
C、加班：申请时间超过当时当日时间
D、补卡时间超过2天之内
67、以基本工资+岗位工资*0.5计算方式的假别是（）。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
A、产假
B、工伤假
C、陪产假
D、婚假
E、丧假
68、以下哪种情况部门负责人行为规范扣5分。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
A、部门发现代打卡
B、撰改考勤记录
C、请假时间晚提交
D、补卡时间超时
69、以下哪些假别需入职满1年以上享受（）。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
70、公司一律实行考勤制度，现行有哪几种考勤打卡方式。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
A.指纹考勤
B.磁卡考勤
C.人脸识别
D.纸张签到考勤
71、考勤打卡《迟到》有2次弹性迟到时间（缺卡不计算），例如：员工9点01分到公司，是属于弹性迟到时间之内。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
答案解析：考勤打卡迟到2次弹性迟到时间，要在≤10分钟内
72、公司规定，入职日期＞3个月以上未婚员工结婚时凭结婚证书，可申请3天有薪假期，且婚假需在结婚登记之日起3个月内休完。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
73、公司规定，入职日期>一年以上的男员工享有带薪陪产假 3 天，钉钉上申请须附上结婚证、出生证、准生证。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
74、公司规定，入职日期>一年以上的女员工享有带薪产假 40 天，回公司上班三个月后钉钉申请附上结婚证、准生证、出生证。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
75、公司员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予 3 天有薪假期。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
76、员工转正需提前7-15天向部门提交《转正申请单》、《试用期总结》经审批后交至人力资源部。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
77、试用期员工离职需要提前 3天 ，正式员工离职需要提前 1个月 向人力资源部提交书面离职申请。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
78、发现代打卡的幸福绩效-团队贡献提交申请，可获得2分奖励 。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
79、对于缺失重要材料的员工，如缺失离职证明、缺失身份证复印件等，需填写《入职资料缺失申明》，否则不能办理入职手续。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-招聘管理制度）
80、加班申请应不晚于当日的加班时间，否则员工幸福绩效---行为规范扣1分，部门负责人负连带责任幸福绩效---行为规范扣0.5分。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
81、员工须自己打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，一经发现，代打卡和被代打卡人幸福绩效---行为规范扣5分，双方部门负责人负连带责任幸福绩效---行为规范扣2分。同时知情不上报者幸福绩效---行为规范扣1分。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
82、有薪假（除产假）需在回公司30天内重新提交申请并上传相关证明照片进行依次审核通过后方可计算工资。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
83、仓储部上班时间是：8:00-17:30 。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
84、当月员工上班时间第三次迟到，时间≤10分钟，乐捐10元/次。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
85、当月员工上班时间第三次迟到、早退，时间＞10分钟，乐捐1元/次，并扣除全勤奖200元。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
86、当月员工上班时间迟到、早退，时间≥1小时，按事假半处理。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
87、员工脱岗时间≥1小时，需乐捐3工资。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
88、当月连续旷工3天，公司有权自离并不给予任何经济补偿。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
89、当月员工可享受3次补卡机会，分别是1次早上卡和2次晚上卡 。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）
90、起点如日的意思是：出发点初心、阳光温暖 。（云课堂在线人事制度培训视频）
91、公司发放工资主要以银行代发，其中银行代发是通过邮政银行进行工资发放。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-招聘管理规范）
92、如发现员工私自撰改员工或个人考勤记录，撰改人直接予以开除处理，部门负责人负连带责任幸福绩效扣5分。（云课堂-企业管理制度总纲-人力资源部-考勤管理制度）