1.参加培训教材编制的是（ ）
A人力资源部
B各部门/施工队
C综合办公室
D后勤保障部
2.负责具体组织实施培训大纲中的培训科目的是（ ）
A人力资源部
B各部门/施工队
C综合办公室
D后勤保障部
3.负责指派培训教师的是（ ）
A人力资源部
B各部门/施工队
C综合办公室
D质保部
4.入场培训内容包括（ ）
AQA教育培训
BHSE/治安消防培训
C公司企业文化培训
B以上都是
5.员工上岗后，每年至少参加一次质量意识强化的质保复训；复训由（ ）负责组织，质保部配合；
A 人力资源部
B 各部门/施工队
C 综合办公室
D 后勤保障部
6.（ ）每年编制技术复训计划；复训由培训部门负责组织，并将复训记录电子版提交人力资源部
A 技术物资部
B 人力资源部
C 质保部
D HSE部
7.“调岗”培训：指在本项目内调整岗位或变换工种，应重新接受变换工种安全教育，培训时间不少于（ ）学时，考核合格后方可上岗.
8.负责项目部的培训管理工作（如考勤管理、档案管理、培训效果评估等）的是（ ）
A 技术物资部
B 人力资源部
C 质保部
D HSE部
9.参加培训大纲中与本部门、施工队业务内容相关的培训教材和试题库的编制的是（ ）
A 人力资源部
B 各部门/施工队
C 质保部
D HSE部
10.无核电经验的新员工，在上岗后的半年必须进行一次安全复训；以后每（ ）进行一次安全复训；复训由人力资源部负责组织，HSE部配合。
1.后勤人员、保安、大巴司机等与现场质量活动无关人员可免培QA教育。
2.专项培训指的是施工过程中针对特定人群特定事项而进行的培训。
3.后勤人员、保安、大巴司机等与现场质量活动无关人员在入场培训是可免培QA教育。
5.各部门/施工队每月发布后3个月滚动计划及月计划执行情况统计表。
6．人力资源部定期对培训大纲进行评价与修订，以维护大纲的适用性和完整性。
7.员工上岗后，不需要参加质量意识强化的质保复训。
8.员工“转场”安全教育，指由其他核电项目经安全三级教育培训合格后（同时提交培训考勤、成绩单、三级教育卡等）转入本项目人员必须进行至少2学时的转场安全教育，并经考核合格后方准上岗作业。
9.在实施培训时，不必将核安全文化融入不同岗位、不同专业技术培训和专项培训中。
10.人力资源部按季度统计各部门/施工队对培训大纲的执行情况。具体主要指标为：（1）培训计划完成率 （2）人员培训合格率
1.培训活动中，人力资源部的主要职责包括:（ ）
A 组织编制、修改、发布培训大纲
B 具体组织实施培训大纲
C 监督指导各部门/施工队执行培训大纲
D 审核和批准培训教师资格
E 每月发布后3个月滚动计划及月计划执行情况统计表
2.培训活动中，各部门/施工队的主要职责包括：（ ）
A 参加培训教材的编制
B 负责根据实际情况提出升版培训大纲的建议
C 负责具体组织实施培训大纲中的培训科目
D 负责指派培训教师
3.专业技术培训包括（ ）
A 根据不同工作岗位，组织与工作有关的相应程序培训
B 根据工作需要组织专项技术培训、其培训内容紧密结合工程施工际需要
C 根据不同专业不同岗位进行基础知识或实际操作技能的培训考核；
D 针对各部门/施工队各岗位所应具备的业务知识、业务能力而进行的培训
4.入场培训的主要内容包括：（ ）
A QA教育培训
B HSE/治安消防培训
C 公司企业文化培训
D 其他培训