本次考试需在15分钟内完成答题，得分≥80分为及格，请开始答题吧！请勿切屏！！！！
3、本次课程中主要介绍TWI哪部分的知识（） (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.工作方法
B.工作关系
C.工作培训
D.工作安全
4、新员工刚进入产线，老员工告知他将要做的工作，属于（） (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.学习准备
B.工作准备
C.传授
D.工作培训
5、新员工来到产线，老员工为其讲解SOP以及作业难点，属于（） (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
6、“说给他听、做给他看”，指的是（）关系 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.徒弟→师傅
B.师傅→徒弟
C.领导→下属
D.下属→领导
7、对员工进行理论培训，并介绍关键的注意事项等信息预告，是培训顺序的（） (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
8、将可能违反的情况以及处罚措施讲给新员工听，是培训顺序的（） (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
9、TWI是指对（）训练 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
10、TWI对新员工教导的步骤是（） (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.传授→考核→试做
B.试做→考核
C.学习准备→试做→效果考核
D.学习准备→传授→试做
11、针对新员工，工作前需（） (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
12、“让他讲给你听、做给你看”是TWI中第（）阶段的内容 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
13、“说给他听、做给他看”是TWI中第（）阶段的内容 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
14、本次TWI介绍的核心内容是（） (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.说给你听、做给你看，效果考核、持证上岗
B.说给他听、做给他看，效果考核持证上岗
C.说给他听、做给他看，让他说给你听、做给你看
D.说给你听、做给你看，你说给他听、做给他看
15、小红来产线一周，但是经常出现错误，领导安排你去协助小红，此时你会选择TWI第（）阶段的内容来培训小红。 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
16、以下不属于一线督导者的是（） (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.老员工
B.培训员
C.培训导师
D.新调员工
17、新调员工来到你的产线，你详细的介绍他的工作职责，是培训方法的（） (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
18、让新员工一边做给你看，一边讲给你听，是培训方法的（） (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
19、定期抽查新员工的作业结果，是培训方法的（） (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.试做
B.效果考核
C.工作检查
D.纠正失误
20、新人入职岗前培训，是工作培训的（） (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
21、当你培训的对象是新调员工时，此时应该使用的培训原则是（） (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.后→中→前
B.前→中→后
C.前→后→中
D.后→前→中
22、以下属于一线督导者的是（） (多选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.生产主管
B.拉长
C.新调过来的老员工
D.新员工
23、以下不属于一线督导者的是（） (多选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.生产主管
B.拉长
C.新调过来的老员工
D.新员工
24、TWI对产线重要性有（） (多选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.生产稳定
B.过程监控
C.员工能力提升
D.员工素质提升
25、学习TWI是为了将自己的（）通过正确、标准的方式传授他人。 (多选题 *必答) （10.0分）
26、以下哪些事项需要进行工作培训。 (多选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.新进员工
B.员工离岗
C.员工经常螺丝打不到位
D.员工上班经常讲话、开小差
27、以下属于“学习准备”的内容有（）。 (多选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.简要的调查新员工会不会打螺丝
B.简要的调查新调员工会不会看外观
C.简单的介绍打螺丝岗位的职责
D.指出新员工的作业问题，再次教导
28、以下属于“试做”的内容有（）。 (多选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.一边做给你看、一边讲给你听
B.介绍新员工的岗位职责
C.指出新员工的作业问题，再次教导
29、以下属于“传授”的内容有（）。 (多选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.讲给你听、做给你看
B.一边做给你看、一边讲给你听
C.讲给他听、做给他看
D.强调要点说明违规操作后的后果
30、以下不属于“效果考核”的内容有（）。 (多选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.仔细检查员工的操作过程，异常部分及时纠正，直至他完全学会为止
B.指出问题点、再次教导再次练习
C.员工只要考核通过就可以不用再跟进
D.培训后对员工进行预考
31、今天上班，产线来了5个新人，领导交给你来培训，以下说法正确的是（）。 (多选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.对他们做基本的指引，告知洗手间、茶水间等常用区域的位置
B.告知产线具体位置
C.介绍班组文化、企业文化
D.直接安排上岗操作
32、以下人员异动的情况有（）。 (多选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.新员工入职
B.员工岗位调动
C.员工辞职
D.员工自离
33、以下异常频发，以下描述正确的是（）。 (多选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.打胶机经常不出胶
B.员工上班期间经常聊天
C.员工岗位经常调动
D.电批经常不转动
34、TWI培训方法中，第四阶段是 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
35、TWI培训方法中，第三阶段是 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
36、“仔细观察，发现异常及时指出，并对其再次教导指的是TWI中的（） (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
37、新员工也是督导者 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
38、生产主管、拉长都是督导者 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
39、培训顺序中的“前 → 中 → 后”主要的培训对象是新调员工 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
40、培训顺序中的“后 → 中 → 前”主要的培训对象是新调员工 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
41、培训顺序中介绍的“示范正常操作的过程”指的是“后 → 中 → 前”顺序的“中” (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
42、培训顺序中介绍的“关键步骤操作示范、督导”指的是“前 → 中 → 后”顺序的“中” (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
43、效果考核是TWI工作培训的部分内容 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
44、本课程主要介绍的是TWI中的培训方法 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
45、员工的意见反馈及学习需求是属于培训需求中的一种 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
46、新产品培训、新设备更换培训等不属于培训需求，是产线日常管理工作 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
47、员工经常上班期间离岗不戴离岗证，不属于培训需求 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
48、员工技能、素养提升是TWI的重要体现之一 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
49、TWI只是对一线主管、领班、组长的训练 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
50、工作安排属于TWI的一部分内容 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
51、“按照他的理解速度控制讲解速度的缓急”，指的是“试做” (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
52、本课程中介绍到的TWI的核心知识是“说给你听、做给你看” (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
53、一线督导者有哪些呢？（至少列举4种以上） (多选题*必答) （10.0分） （10.0分）
A.生产主管
B.生产领班
C.生产组长
D.老员工/培训员
54、TWI共分为4部分，本次课件中介绍的是哪部分知识？ (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.工作培训
B.工作方法
C.工作关系
D.工作安全
55、当你培训的对象是新进员工时，此时应该使用的培训原则是（） (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
A.后→中→前
B.前→中→后
C.前→后→中
D.后→前→中
56、培训顺序中的“前 → 中 → 后”主要的培训对象是新进员工 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
57、培训顺序中的“后 → 中 → 前”主要的培训对象是新进员工 (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
58、“告诉他一定要按照SOP或指定的方式操作”，指的是“试做” (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
59、“强调要点并说明违规操作的后果”，指的是“传授” (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
60、“指出问题点、再次教导再次练习”，指的是“传授” (单选题 *必答) （10.0分） （10.0分）
61、学习TWI是为了将自己的技能、经验、想法通过正确、标准的方式传授他人（）。 (单选题 *必答) （10.0分）
62、工作中的培训需求包含了以下哪点（）。 (多选题 *必答) （10.0分）
A.人员异动
B.生产需求
C.人员纪律问题
D.异常频发
E.员工意见反馈学习需求