数睿数据第一期面试官考试

姓名

部门

数睿的人才观是: ____数睿的使命是：____  ；愿景是：____   ； 价值观是 ：_____          

数睿的招聘:应届生招聘聚焦 __________院校；社招人员：销售岗位不做硬性要求，基于能力与经验，其他岗位原则上要求_________。

数睿公司的招聘流程分为： ___、____  、____、_____ 、 这4个环节，另外____            

业务面试是对候选人_____ 的考核。不仅考察应聘者的能力和经验与拟聘岗位要求的____        ，还要看_______    。不仅要考察专业的“面”（知识广度），还要考察“点”（专业深度）。

面试过程中的礼仪有：___1） ；2）手机调成_____        ；如视频面试，也取消welink等的消息提示音；3)有 ___，有____      ，有_____           ;4)提问严谨科学，按照 ____原则，聚焦岗位需求有针对性;5)注重候选人的感受，给予及时回应;6)学会_____       ，不随意打断候选人的话;7)要跟面试者有良好、直接的目光接触;8)面带微笑，经常说“是”或点点头。

S的含义是_____ ，即远超岗位要求；A的含义是_____   ，即满足职位需求；B+的含义是____ ，即基本符合要求；B的含义是____   ，即满足职位需求；C的含义是_____  ，即未达到职位要求；

好的面试评价要 ___。对考察能力项能清晰作出判断，且___   ；对候选人的软性特质有描述和判断；能说清_____ ；列出下一轮面试重点考察方向；文字的面试评价要详实、应不少于____ 字。

在测评表中，专业知识评价中一级是 ____、二级是___   、三级是___   、四级是_____    。

1.阐述数睿的招聘理念   

2.简单阐述你所面试岗位的核心人才画像（包含知识和技能两方面）

如果你想考察一个候选人的“学习能力”如何有效提问?请模拟你的问题设计

阐述如何在面试中进行信息挖掘？

决定你面试录用的关键评判标准是什么？

你所面试岗位的A类人才对标的公司有哪些？