离职反馈表

您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。首先感谢您参加本次问卷调查！本文具按调查旨在了解您主动离开公司的真实情况，从而改进我们的工作，对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，人力行政部将做好保密工作，感谢您的合作！

一、个人信息

姓名：

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部门：

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直属上级：

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二、离职原因

什么因素促使您申请离职？

薪资福利

晋升

工作环境

工作性质

人际关系

健康因素

其他，请说明

您是否经常与直接上级交流沟通？

经常

偶尔

没有

您感觉部门工作氛围如何？

很好

一般

有些压抑

很差

您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？

是

一般

否

进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？

能（培训水平如何？很好、一般、差）

不能

您对公司给您的工资是否满意？

满意

一般

不满意

在工作中您与同事合作的怎么样？

非常愉快

比较愉快

一般

比较差

您认为目前你从事工作的工作压力如何？

不了解自己的工作内容和重要性

工作量太少或太枯燥

劳动强度大，工作压力大

加班太多，工作时间太长

部门工作士气不佳

与上级领导关系不融洽，和领导有冲突矛盾

工作紧张不愉快，部门内很少开展活动减压、沟通交流感情

您认为公司的管理制度和方式方面如何？

人事行政管理不合理

绩效考核制度不合理，不能做到公平、公正原则

上级领导的管理方式不合理

部门内部管理存在严重的人际关系影响，管理制度实施情况因人而异，不能做到客观

对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？

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三、离职后打算

目前您是否已经确定好了新的公司？

是

否

那您打算？

马上找新工作

先休息一段时间在做打算

继续深造或接受短期培训

自主创业

不确定

新公司与建圳相比，那些方面比较吸引您？

工作环境优越

工作内容更丰富或自己更感兴趣

培训及学习的机会更多

收入更高

福利待遇更完善

工作地点因素

如果工作在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？

调换自己的岗位

提高薪资福利待遇

提供更多的培训机会

调换部门领导

提供晋升机会

其他

您对公司是否还有其他建议，如有请您填写：

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21题 | 被引用3次

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