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您对地产行业现有工资奖金支付的了解状况是？
工资正常支付但没有年终奖
工资正常支付但年终奖金额远不如去年
工资正常支付且年终奖金额好于去年
工资滞后支付且没有年终奖
工资滞后支付且年终奖金额远不如去年
工资滞后支付但年终奖金额好于去年
您对本人的年度考核成绩和对本公司的经营目标完成情况是否知晓？
如您对本年度个人年度绩效奖金不满意，请说明不满意之处（可从公司经营与个人奖金是否呈正比、发放金额、发放及时性等方面说明）
您对公司现有薪酬固浮比结构的态度是？（薪酬固浮比指固定工资与浮动奖金的比例，如月度固定工资与月度浮动工资、每月度工资总额合计与年底奖金）
固浮比结构合理
浮动比例稍低
浮动比例稍高
浮动奖金关联的考核系数应该拉大差距
好的奖金越多，差的奖金越少
浮动部分与公司经营关联性不够