请选择一个选项结合华为研发业务的特殊性，面试官一般不包括
在面试过程中，下列说法正确的是
在没有对应聘者进行面试情况下，面试官可以擅自填写面试评价意见
面试官在面试过程中，遇到亲朋好友、同学熟人面试，可以不用回避
为了增加面试通过率，面试官可以私下对被候选人进行各类的书面、微信、短信等容易举证的沟通面试辅导
资格面试官、技术面试官、综合面试官要相互独立，原则上不能同为一人
关于面试环节中，下面说法错误的是
资格面试、技术面试、综合面试，三个面试环节，缺一不可。
资格面试的时间原则上一般应早于技术面试时间，技术面试时间原则上一般应早于综合面试时间。
面试评价表上的面试意见，一般应杜绝字迹潦草，面试评价意见描述不清晰等现象发生。
面试官可以结合面试情况，擅自在面试评价表上进行涂改，及修改面试意见。
终端研发人员招聘面试流程的先后顺序是：
公司侧资格面试-公司侧技术面试--OMP材料录入-公司侧综合面试-华为技术面试-华为综合面试
公司侧技术面试-公司侧综合面试-公司侧资格面试-OMP材料录入-华为技术面试-华为综合面试
公司侧资格面试-OMP材料录入-公司侧技术面试-公司侧综合面试-华为技术面试-华为综合面试
公司侧资格面试-公司侧技术面试-公司侧综合面试-OMP材料录入-华为技术面试-华为综合面试
通常情况下，参加终端研发业务面试候选人的学历要求是
面试过程中，一般候选人参加机试的机会只有（ ）次，超过次数考试不通过一般不予录用。
关于候选人简历上工作经历断档超多长时间，需要进行原因澄清说明
在履历审查中，以下哪一项不需要额外澄清说明
20岁及以上上大学
简历断档二个月
有休学经历
学历及身份原件丢失，或姓名出现不一致
关于建议定级，以下说法中不正确的是
候选人在上一家供应商有历史OMP职级的，则在下一家供应商入职时，OMP定级需遵循的原则：半年内职级平移，超过半年的，需根据距上次职级认证时间半年不超1等原则定级。
候选人在同一供应商，在OMP有历史职级的：半年内出项再入项，OMP职级需平移；超过半年以上的，可以重新定级，但仍需满足相比上一次定级日期间隔每半年不超过1等原则定级。
在招聘面试环节，应多维度了解和记录候选人在友商工作、面试、定级等履历，避免定级违规发生。
原华为部门员工离职后，计划入职外包供应商的候选人，定级不需参考《终端定级经验参考标准》。
终端研发候选人的专业要求，以下说法中不正确的是？
面试终端业务的候选人专业，原则上必须符合《终端研发外包通用专业目录》要求。
若客户侧二级部门（即：BU部门）或三级部门（即：PDU部门）对候选人所选专业有进一步拓展的，需经客户侧备案同意后方可录用。
专业只要符合《终端外包通用专业目录》的要求即可，无需满足二级部门等其他部门的要求也是可以的。
研究生、专科专业名称不在名录中的，如果专业类别符合、或属相关衍生专业的，可以不用报备。
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某候选人已通过我司内部面试，为提升面试工作效率，在OMP专员发起OMP筛选复核流程前，业务侧的相关人员可将候选人的面试资料同步递交给华为面试官准备面试。
候选人的工作履历审查是资格面试官的职责，作为技术面试官，只用在技术面试环节，考核候选人的技能是否满足岗位要求即可。
通常情况下，终端研发的面试定级应严格按照岗位定级参考标准进行，不允许超框架定级情况出现。
在面试过程中，面试官可以因岗位加班强度等原因，向候选人表示，该岗位不招女性员工？
面试评价表上，面试官之间，只要提前打好招呼，可以代签名和输出面试意见
候选人技能要求完全符合岗位要求，但存在一定EHS风险，考虑到项目紧急缺人，可以允许入职。
针对候选人学历、专业不符、供方建议定级超框架、有历史职级员工重新入项不符合CBG定级合理性要求的，一旦录用，均需获得华为业务部门主管的同意意见之后，方可申请发起人员筛选复核电子流。
根据终端外包面试规范要求：一年以内二进宫人员原则上不允许录用。但鉴于外部市场环境，针对满足3个月间隔期，业务能力满足，稳定性及资历经过评估符合的个别优秀人员，可由华为业务部门审视备案通过后，方可申请人员筛选复核流程。
《终端研发外包人员岗位定级经验参考标准》中规定的研发外包最低工作经验建议，其中的工作经验特指本行业的工作经验。
请判断本项叙述是否正确？面试过程中，面试官不得有基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、年龄等方面的歧视行为。
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三、多选题（共计5小题，每题6分，其中：出现漏选、多选均不计分）
在面试过程中，下列说法正确的是：
不在面试官资源池的人员一律不得参与面试，面试官是面试质量审视的第一责任人。
面试官在上岗面试前，均需要参加岗前培训，待考试认证通过后，方可持证上岗参与面试。
在面试环节中，对于不符合的面试者，面试官均具有一票否决权。
面试官之间，只要相互打好招呼，可以代签或者模仿他人在面试评价表上签名。
出现以下哪些情形的候选人，一般不建议录用？
性格孤僻、内向及沟通交流存在障碍的候选人；
心理测评不通过人员；
有EHS、或重大疾病史的人员；
存在隐瞒工作履历、伪造简历、学历证书、学位证书、身份证、离职证明造假的候选人；
在面试过程中，需要对候选人了解其入职动机、个人职业发展、能否接受外包模式、工作环境要求、压力承受能力等，如你是部门的管理者，出现下哪些情况的候选人，一般不建议录用：
不认可外包模式、工作环境、考勤、及加班情况；
一年内在终端业务出现二进宫的人员，经客户侧三级部门业务主管同意；
候选人平均跳槽周期小于1年或者两年内跳槽超过三次；
候选人个人职业生涯发展目标与我司提供岗位晋升发展不一致情况的，如：有考研发展、创业发展、转甲方发展等。
关于面试官的面试规范，以下哪些是不符合要求的？
面试官不了解工作职责，根据第一印象判断；
技术面试官和综合面试官为同一个人；
面试官未参加面试官岗前培训及任职资格考试；
面试前提前了解候选人履历及所需招聘职位的业务基本信息、岗位任职资格要求，岗位职责等基本信息；
有关面试结果反馈时间，下面哪种说法不符合要求？
下轮面试前反馈；
OMP筛选复核流程发起前反馈
什么时候反馈面试意见都可以
入职前反馈