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新员工入职后试工期为多久

1个月

3天

7天

96工时

试用期内，公司在那种情况下可以立即停止试用，终止劳动关系

一个月内迟到、早退达到2次或以上

不服从工作安排

旷工累计达1天，事假累计达2天以上

应聘时提供资料和信息不实

正式员工离职需提前多久提交离职申请

3天

10天

15天

30天

年度内旷工达多久，公司有权与当事人解除劳动关系

年度内累计旷工达48小时

单月累计旷工达24小时

连续旷工达24小时

迟到3次以上者

临时产生的工作任务应在加班结束后多久内补走加班流程，否则不计加班

12小时内

24小时内

3天内

当月内

店长有哪种处罚权限

严重过失

较大过失

一般过失

普通过失

行政职级F级每分扣多少钱

40

30

20

10

以下哪些行为属于一般过失

无故不参加例会；

违反员工形象要求，仪表、仪容不整洁、不按公司规定着装、萎靡不振、留长发、手脏、站姿不规范、手插口袋、衣衫不整；

未经允许在工作时间吸烟、进餐、使用手机打私人电话；

工作、培训时玩手机、听收音机、录音机或看电视（培训或工作需要例外）；

工作时间扎堆聊天、打瞌睡、擅自离岗、串岗、做私事、吃零食、听音乐、阅读无关书籍、报刊杂志及私人会客。

以下哪些行为属于较大过失

考勤舞弊

对顾客和同事不礼貌、态度生硬、粗言秽语、出言不逊或恐吓威胁

未经上级主管同意，擅自调班、顶班

工作时间未经同意擅自玩游乐设备

在职期间盗窃公司和私人财物的行为或故意毁损公司财物的行为

以下哪些行为属于轻微过失

不使用指定的职工通道

在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方做不雅动作

工作区域内物品摆放无序、营业过程中所在的区域卫生不合格

其他违反公司员工行为规范但尚未造成严重影响的行为

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