【单选】1.员工工牌不得转借他人，否则乐捐（）/次，因故造成损失的，公司将追究损失赔偿及法律责任。
【单选】2. 公司工作群里的通知，群成员必须积极回复，（ ）以内未回复者会乐捐100元。
【单选】4. 办公区卫生每天（ ），由值日生每日上班后（ ）完成。
维护一次，第一时间
维护两次，第一时间
维护一次，第二时间
维护两次，第二时间
【单选】6. 离开座位应整理好办公桌，并将（ ）平放于桌子底下。
【单选】7. 过产假时间未到岗工作者，需提交（ ）申请（以事假记录），若未及时办理续假申请者，视为自动放弃本岗位工作，并解除劳动合同。
【单选】8. 员工应按照所在部门安排的工作时间上班，员工每天实际工作为（ ）小时。（用餐、休息时间不包括在内）。
【单选】9. 每人每日按照作息时间早、晚上下班时间打卡2次，打卡间隔（ ）以上。
【单选】10. 员工外出需提前在企业微信上提交外出申请，并写明（ ），（ ）审批通过后方可外出。
外出地点，相关负责人
外出时间，相关负责人
外出地点，逐级上报
外出时间，逐级上报
【单选】12. 员工因考勤机故障不能正常打卡，需当下及时报备行政事务部，以（ ）打卡并报告给部门负责人。
【单选】15. 单月请事假≥（ ）、病假≥（）者，当月绩效工资为0。
【单选】16. 工作时间未办理相关手续，或未得到领导批准，私自不到岗、不在岗、脱岗的行为按照（ ）处理。
【单选】17. 员工有特殊情况需申请事假，需（ ）公司微信提交请假审批，并抄送行政事务部，经批准后生效。
【单选】18. 节假日放假前后及卫生大扫除均不得请假，如请假（）天扣除（）天工资。
【单选】19若非带薪休假时，请假（ ），由部门负责人、上级领导、CEO逐级审批，抄送行政事务部。
三天＜请假天数≤七天
七天＜请假天数≤十五天
天数≤三天
【单选】20. 在公司工作一年以上的正式合同制员工，且符合国家法定结婚年龄者（男满22周岁、女满20周岁），可享受（ ）婚假待遇（不包括双休日或节假日）。
【单选】21. 公司工作一年以上正式合同制女员工可享受（ ）产假，其中产前可休15天，难产员工另增加15天。
【单选】22. 凡在公司签订合同的员工，在服务（ ）后可享受有薪（标准工资待遇）年假2天（年假不包括法定假日）。
【单选】23. 所有员工每年均享有以下国家法定有薪假日，不包含（ ）。
【单选】24. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（ ），由所在单位按（ ）支付。
【单选】26. 员工迟到、早退（ ）内扣除50元/次。
【单选】28. 旷工（）天在当月工资中扣除（）天工资。
0.5天，1天
0.5天，1.5天
1天，0.5天
1.5天，0.5天
【单选】29. 员工连续旷工满（ ）或（ ）内累计旷工满7天者，公司有权与其解除劳动合同，且不支付劳动补偿金。
3天，6个月
2天，4个月
3天，7个月
2天，5个月
【单选】30. 未履行外出审批程序外出者，按（）处理。
【单选】31. 年休假（）替代事假，但需提前申请，不可事后补假。
【单选】32. 员工休产假需提供结婚证、准生证明，并根据岗位工作安排（ ）完成申请。
【单选】34. 以下不属于扣除员工表全勤奖的是（）。
早退10分钟以内（含10分钟）
缺卡1次
旷工1天
请3天病假
请1天事假
迟到1次（不足10分钟）
【单选】35. 凡是开会或与上级谈话，均需做好详细会议记录，记录不清或者未记录，乐捐（），并连带上级。
50元/次
100元/次
150元/次
200元/次
【单选】36. 工作时间内不得擅自离岗、窜岗，确需离岗须同步到（）。
【单选】37. 知情不报损坏公司利益、荣誉，扣除（ ）作为乐捐。
全部收益
所有收益的一半
收益的一半
全部收益的一半
【单选】38. 工作时间每日应按照部门规定填写（ ），所汇报内容一定要真实有效。
【单选】39. 如办公区只有值班、加班的部分人员，或在午休时间，应在能保证正常工作的情况下，关闭（）。
【单选】40. 公司内部禁止办公室恋情，如有此现象，根据情况（）。
【单选】41 进入他人办公室前，须（ ），得到允许后方可进入。
【多选】44.与客人交谈时，应（ ）
使用普通话交流
要专心致志
面带微笑
不能心不在焉
【多选】45. 办公室接待：职能部门人员遇有客人进入工作场地应（ ），上班时间前台内应保证有人接待。
【多选】46. 参会人员须将会议内容同步部门人员，特殊情况不能参会时提前安排人员代替。并且会前交接好上会需汇报探讨的内容，会后双方将会议内容交接清楚，（ ），责任人乐捐50元/次，严重影响工作者视情况而定乐捐具体金额。
【多选】48. 部门内最后一名下班的员工需（ ）等电器设备以及门窗
【多选】49. 员工在岗期间要始终保持（ ）的为客户提供满意的服务。