艾尼斯科技馆薪酬机制考核

店长目标产能分为：A类店长人均2万，耗卡80%，B类店长人均1.5万，耗卡80%

美容师阶段性核心问题不包括：客户人头数，客户人次数，转介绍人数

常规底薪区分，初级美容师1000，中级1500，高级2000，拓客人数不限都可以

店长阶段性解决的核心问题，床位与团队人数达标及现金与耗卡达标及现有员工人数，与客户到店人头达标

美容师人次底薪计算公式不正确的是：原底薪除以人均平均值=单次人次价格

何为人头：同一个顾客不论来店多少次消耗项目只算一个人头，不重复加计