制度培训考核试卷

温馨提示：本次考试题型共2种，分别为单选题、多选题，试卷满分为 100 分，及格分数线为70 分；不及格者，给予补考一次机会，第二次不及格者，按照《东原盛康员工行为奖惩制度》给予 100 元处罚。

部门

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姓名

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单选题：14题，每题5分，共70分；（每题只有1个正确答案，选正确得5分，选错或不选零分）

1、管理岗位人员月度月综合收入的（）为绩效工资，即为月度绩效考核基数。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

2、管理岗位人员月度考核成绩连续（）个月低于60分，从第四个月开始降薪降职，考虑调离岗位

A.2

B.3

C.4

D.6

3、当月离职员工，若月度出勤率低于（）不进行考核，即为不发放绩效工资

A.30%

B.50%

C.70%

D.80%

请选择以下选项 (多选)

A.选项1

B.选项2

C.选项3

D.选项4

服务类一线岗位人员绩效考核的考评内容包括（）

A.岗位流程标准

B.日常工作评分

C.考勤管理

D.行为奖惩

E.管理文件

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