新员工入职试题

公司愿景是成为（）的精密制造百年企业

公司2023的销售目标是：年实现营收 （ ）

员工必须亲自打卡记录上下班时间（午休不打卡），不得代打卡；上班打卡时间需提前（）分钟。

当月全勤者，获得全勤奖60元。当月缺勤不超（）小时者视为全勤

加班时间以（）小时作为计时单位，不满30分钟不计加班。

每旷工1天，扣发两天工资。连续旷工（）天者作自动离职处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。

夫妻双方同为公司职工的，女方产假期间，男方可享受5天护理假；男方单方为公司员工的，可享受（）天护理假。

安全是人类最重要和最基本的需求，（）既是人们生命健康的保证，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提和条件。

安全生产中，（四）不伤害是指：（），不伤害他人，不被他人伤害（保护他人不受到伤害）4分)

触电急救的要点：发现有人触电，首先要使触电者尽快( )电源，然后根据具体情况，进行相应的救治。

公司自成立以来,始终坚持（ ）的发展战略,以客户需求为企业发展的驱动力。

企业的价值观是（）

符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假（）天（含3天法定婚假）

上班打卡时间较公司规定晚（）分钟以上的算迟到，迟到30分钟（含）以上算旷工。当月内迟到第一次扣款10元、第二次开始每次扣款40元，且月内累计迟到3次视为旷工1天

员工上班班要打卡考勤，打卡次数（）

新进培训分为入职培训和上岗培训 培训对象为（）

带电设备的火灾，需用哪一类的灭火器。4分）

火灾中，当被烟火包围时，最好用（）捂住口鼻低姿势行走或爬行（4分）

管理体系中关于质量的部分是（）

6S管理是？

员工培训的目的是：

管理体系的方针包含（）

新员工安全教育分为三级，也就是我们所说的三级安全教育。三级安全教育包括：

安全生产过程中，我们要懂的“四会”是指：

公司共运行4个体系是（）

公司的主要产品有五金产品

潍坊裕元电子成立于2004年，是一家专注于生产精密电子配件、模具等产品研发、生产、经营的高新技术企业

公司暂时不具备模具研发、注塑、冲压、锻造、 CNC加工、表面处理的全链条生产工艺。

公司的主要产品包括IC均热片、 MEMS屏蔽罩等精密电子配件。

公司的使命是客户创造最大价值， 助员工成就幸福人生。

公司2004年通过ISO14001:2004和 OHSAS18001：2007体系认证。

全体员工可以根据个人情况上下班，偶尔出现迟到、早退或旷工。

正常上班时间外的会议、培训不计加班。

员工执行岗位培训, 培训期不能超过试用期。

汽车质量管理体系——IATF16949:2016；即汽车生产件和相关服务件组织的质量管理体系要求。这种说法正确吗？

职业健康安全管理体系——ISO45001：2018；即用于实现职业健康安全方针的管理体系或管理体系的一部分，我们公司不用执行。

生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志

裕元电子的业务领域主要有哪四大领域？

您对公司有哪些好的建议或想法（至少说出两条）