沈阳北人智能制造有限公司是江苏北人智能制造科技股份有限公司在沈抚示范区投资的全资子公司，江苏北人成立于 （） 年。
A、2010
B、2006
C、2004
D、2015
通过钉钉操作补卡，需要在忘记打卡当日 （） 后天内进行补卡
沈阳北人企业使命：
聚焦行业挑战、
注重人才培养、
关注客户需求
提供有竞争力的智能制造解决方案与服务，为客户创造高效生产力
沈阳北人企业价值观：
客户至上，拼搏进取
正直诚信，追求卓越；
互信合作，人才唯先；
持续创新，成就客户
诚实可信，合作共赢
企业经营理念：
专业所以自信
创新引领发展
敬业开拓市场
责任铸就品牌
工作时间为午休为 （）
8:00-18:00；11:00-13:00
8:30-17:30；12:00-13:00
8:30-17:30；11:30-13:00
8:35-18:00; 12:00-13:00
上下班打卡非本人亲自操作 （）
第一次：予以批评，口头警告；
第二次： 代人打卡者及被代打卡者解除劳动合同， 且公司不予支付任何离职 补偿金。
第一次：代人打卡者及被代打卡者各考核 200 元/次
第二次：代人打卡者及被代打卡者各考核 500 元/次；
虚报、伪造考勤者 （）
第一次：直接责任人按日工资双倍金额考核；
第二次：直接责任人扣除当日薪资
第一次：直接责任人予以批评，口头警告
第二次：直接责任人解除劳动合同，且公司不予支付任何离职补偿金
人性化免责：
员工当月仅有一次，且全年不超过六次早上迟到在 30 分钟内，并有天气或突发事件原因的，可免除考核；
员工因头天晚上加班过晚（晚于 23： 00），第二天早上上班迟到的，可提交豁免流程，经逐级审批，总经理批准后，可免除考核
员工因个人原因且有一次迟到，可免除考核
员工因加班一小时第二天上班迟到，可免除考核
薪酬保密要求：
不得向他人公开自己的薪酬信息；
不得以任何方式打听其他员工的薪酬信息；
员工对所发薪酬存在疑问时，可向人事部相关人员咨询，不得自行讨论；
可随意谈论自己及其他员工的薪资
任何员工不得在工作群内发布 （） ，违者视情节考核 100-500 元/次
违法言论、
不健康言论及内容，
散布谣言、
传播正能量、
吐槽公司、
吐槽管理人员、
诋毁他人
离职人员在离职前需先到仓库打印《离职人员物料清单》，将在职期间所领取的全部物料归还或移交，并经离职人员部门负责人和仓库负责人在《离职人员物料清单》、《辞职交接单》上签名确认后方可办理后续离职手续。
面对难以拒收的任何财物须第一时间上交公司行政部登记处理
沈阳北人由公司统一建立微信工作群，任何人不得私自建立任何形式的其他工作群同事群、兴趣爱好群等一切纳入公司其他员工的微信群，已私自建的群由群主于本规定颁布当日立即解散。
公司所有人员严禁接受供应商宴请吃饭及任何游玩、娱乐应酬活动，确因工作原因需要参加的无须先报总经理签字批准
公司人员需要请供应商吃饭应酬活动，必须先报总经理签字批准，凡擅自作主者， 费用不予报销
交接需有移交人员、接收人员、监督交接人员，三方必须在场，共同对照移交清单，认真核对，经复核清单与实物无误后方可交接，三方签名确认。
公司所有人员对供应商只要不明示索贿语言，公司就无惩罚
公司所有人员不得向供应商私自透露任何关于我公司的采购信息，除总经理批准外，外协采购专员以外的公司任何人员不得与供应商沟通具体价格方面的问题。
正式员工离职提前1个月，试用期内员工提前3日，填写《离职申请表》，交部门负责人做书面通知即可。