承诺型人力资源管理对新生代员工工作满意度的影响

新生代员工步入职场,人力资源管理模式不断优化。承诺型人力资源管理是多种人力资源管理实践的整合,加强企业文化的认同,通过多种维度提升员工的满意度,加强员工的归属感和认同感。本问卷用以帮助了解到您对公司的管理、工作环境、福利待遇等各方面情况的真实看法或意见,以便了解新生代员工的工作满意度。答案没有“对”、“错”之分,您只需对以下各题的看法选择合适的答案,本问卷无须填写姓名。
一:基本问题
您的年龄
16-22岁
22-32岁
32-45岁
45岁及以上
您的性别
您的最高学历(含目前在读)是:
大学专科
大学本科
硕士研究生及以上
高中/中专/技校
您是否为独生子女
您所在企业是否进行承诺型人力资源管理实践
二:工作环境
您对公司提供给您的办公场所感到
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
对自己的工作环境对工作完成情况的影响感到
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
整体而言,您对工作环境满意度为
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
三:工作本身
对目前公司提供给你的工作感到
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
个人能力和特长在工作中得到发挥
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您对您目前的工作强度感到
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
整体而言,对工作本身的满意度为
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
四:人际关系
对工作伙伴间的协调与合作感到
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
对在工作中获得同事的尊重与友谊感到
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
整体而言,对所在企业的人际关系感到
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
五:领导方式
您对公司上级的管理能力
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您对管理层对员工工作提供的支持
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您对上级与您的沟通交流
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
整体而言,您对企业的领导方式是否满意
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
六:薪酬福利
对目前工作的付出与回报感到
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您的薪酬福利水平与他人比较
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
对公司提供的福利待遇
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
公司目前的薪酬制度对您的激励作用
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
整体而言,对公司的福利待遇感到
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
七:成长与发展机会
对公司提供的晋升机会感到
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
对公司提供的培训与进修机会
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
对目前工作的挑战性
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
整体而言,对企业提供的成长与发展机会
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
基于以上题目,您对您所在企业的整体工作满意度为
选项1 ★ ★ ★ ★ ★

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