培训需求调查问卷

亲爱的同事:

为了更好的匹配大家的培训需求,使培训更具针对性和实用性,切实帮助到大家的日常工作,特附上本调查问卷,敬请给予宝贵意见。感谢您的协助与支持!


您所在的单位:
研磨车间
研磨二车间
下料车间
热处理车间
分选车间
检测车间
端面车间
磨球车间
磨削车间
切削车间
切削三车间
ESCO车间
CNC车间
车载一车间
车载二车间
车载三车间
综合仓库
办公职员
您认为公司对培训工作的重视程度如何:
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
您认为, 培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
没有培训需求
目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上,您认为怎么样:
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常不够
部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项(可多选):
培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
作为生产型企业,生产最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。
以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。
主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。
鉴于公司的业务特点, 您认为最有效的培训方法是什么(可多选):
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库,供借阅
建立网络学习平台
拓展训练
您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响较大(可多选):
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进(可多选):
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
培训形式应多样化
培训次数太少,可适当增加
提高讲师水平
培训应少而精
培训组织服务更完善
培训时间安排更合理
您的个人培训需求重点在于哪些方面(可多选):
基础理论知识
岗位专业技能
生产管理
品质管理
体系管理
时间管理
行业、市场及产品信息
综合素养
您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难?希望提升哪些方面的能力?希望公司提供哪些方面的培训?
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您对公司培训方面的建议和改进意见
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