护理绩效考核-调查问卷模板-问卷网

姓名

____________

工号

____________

1.绩效考核方案（护理绩效三次分配方案）是根据医院绩效改革的总体方案，在医院聘请的专业人员指导下，由绩效改革护理小组讨论，征求全院护士意见修订于2019年修订。与护士层级、护理岗位、护理工作量、护理工作质量相关，向高劳动强度，高风险倾斜。这种说法是：

A.正确

B.错误

2.关于护理系列绩效奖励分配制度，以下说法正确的有（）

A.护理绩效考核是指护理核算单元将医院二次分配的护理绩效奖励总金额按护理工作量、质量、患者满意度、技术难度及技术等要求分配到护士个人

B.在确定医院二次分配到各核算单元的总金额的基础上，各核算单元根据绩效奖励计算公式对绩效奖励进行三次

C.护理绩效三次分配与护士层级、护理岗位、护理工作量、护理工作质量相关

D.各护理核算单元可在护理系列绩效奖励分配制度所制定绩效考核方法的基础上，自行制定本病区/部门的绩效奖罚补充规定，需征求全体护士意见，经过80%以上的护士同意后经医院绩效改革护理小组讨论通过后方可执行

3.一个记分周期内，累计记1分及以上的，按照不同分值给予相应的处理，以下处理方法错误的是？( )

A.在记分周期内有不良执业记分的护理人员，不得参与年度评优活动；

B.记分与护理绩效二次分配相结合：记1分，扣罚当月绩效总额的10%；当月累计记2分，扣罚当月绩效总额的20%；

C.累计记分≥6分的，暂停执业活动1个月，给予当年护理人员定期考核不合格的处理；

D.累计积分≥12分的，给予当年护理人员定期考核不合格的处理，暂停执业活动7-12个月；取消当年晋升、晋级资格。

4、关于岗位系数点值：婚假、丧假、法定年休假、外出学习（≦周）的岗位系数为0.8（）

是

否

5、护理人员在职读非全日制大专、本科学历人员轮转其他科室期间，其绩效奖励由实习科室按从事的岗位工作给予相应的绩效奖励。（）

是

否

护理绩效考核