1、保单在次月( )日前保单回执交回公司,于次月( )日前回访成功,可纳入代理人当月佣金核算。
A 、5、10
B、6、15
C、5、15
D、 6、10
2、见习业务员在( )日(含)之前上岗,不管是否有无业绩都从当月开始计算薪资和考核。
3、继续率( ),继续率奖金系数为100%。
A、85%(含)—90%(含)
B、90%(含)—95%(含)
C、85%(含)—95%(含)
D、95%(含)以上
4、若月度出勤率小于( ),则不再发放新人训练支持津贴。
6、一个合格人力为( )FYC,( )FYC为半个合格人力。
A、1000;500-1000
B、900;500-900
C、1000;700-1000
D、900;700-900
8、A201职务津贴500元须达成( )个合格人力。
10、A301职务津贴1000元最低须达成( )个合格人力。
11、区域总监有40个合格人力,所得职务津贴为( )元。
A、6000
B、7000
C、8000
D、9000
12、营业组经理系列职务津贴:营业组经理最高档位( )元,资深营业组经理最高档位( )元。
A、2500、2800
B、2500、3000
C、2800、3500
D、2800、3000
13、营业部经理和资深营业部经理有15个合格人力,所得职务津贴分别为( )元、( )元。
A 、2000、2300
B、2200、2300
C、2000、2500
D、2200、2500
14、直接育成津贴=直接育成营业部当月达成FYC×( )。
15、二代部育成津贴=二代育成营业部当月达成FYC×( )。
17、直辖组辅导津贴最高档要求FYC达( )元及以上。
A、 30000元
B 、40000元
C 、50000元
D 、60000元
19、直辖部辅导津贴最高档要求FYC达( )元及以上。
A 、100000元
B、80000元
C、120000元
D 、60000元
20、长期服务奖的计算公式是( )。
A、长期服务奖=基数*考核系数
B、长期服务奖=基数*考核系数*出勤系数
C、长期服务奖=基数*出勤系数
D、长期服务奖=基数