1、二季度入司的新人，考勤需达到多少，方可享受二季度人力方案的各项奖励
2、二季度入司的新人，两个月之内达成晋升规划师职级标准，则第三个月新人可获得什么奖励
3、二季度入司的新人，两个月之内达成晋升规划师职级标准，则第三个月新人的推荐人可获得什么奖励
4、二季度人力方案中，规划师养成助力奖要求每月承保几件养老社区单？
5、二季度人力方案中，规划师卓越助力奖共奖励几个月？
6、规划师卓越助力奖中，若第一个月承保6000元NPC，则可获得本方案多少奖励？
7、二季度人力方案的推荐人奖励部分，推荐人可以下那种形式获得CAR-T卡1张？
A、在二季度推荐一名新人入司，且新人入司生效月考勤达到100%
B、在二季度推荐一名新人入司，且新人在二季度内达成晋升规划师职级的标准
C、在二季度推荐一名新人入司，且新人在二季度内承保一件养老社区单
D、在二季度推荐一名新人入司，且新人在二季度内再增员2名新人
8、二季度人力方案的晋升奖励部分，以下描述正确的有？
A、二季度晋升为组经理，奖励2000元
B、二季度晋升为高级组经理，奖励3000元
C、二季度晋升为部经理，奖励8000元
D、2021年入司的新人，在2022年二季度晋升为组经理，晋升人员和其推荐人都有额外奖励
9、二季度人力方案中，规划师卓越助力奖与规划师卓越助力奖可以兼中兼得
10、小明是一位从事了5年教育培训的数学老师，学历为大专，现在准备加入光大永明人寿作为一名代理人开始自己的保险之路，增员人告诉小明，你达成公司考勤要求，就可以每月获得2500元新人津贴，一共给三个月