员工行为规范奖惩管理办法培训测试

姓名

日期

奖励分类？

处罚分类？

小茶这个月因为堵车迟到了2次。

小黄安排的工作需要小红和小绿配合，但两人互看不顺眼，拖慢工作进度

小明一个月内已经连续3次漏打卡？

公司举7月30日办化妆舞会，安排小柳7月15日订好会场，小柳7月25日也未主动汇报会场预订情况，其他人员无法进行现场测量所需装饰品尺寸？

小明要求小茶给部门其他人做技能提升方面的培训，培训时间需要1小时，培训形式可自行安排，小茶随便弄个5分钟PPT，照着PPT念了10分钟结束培训，小明要求小茶重新培训并给予相应的处罚。

小蛤今天迟到了30分钟，想想了就没有打卡？

小茶的主管让小茶查下小红今天几点到的公司，小茶答应后一直没有回复

小蛤在刚签了一个大单子第二天就迟到早退，小蛤的主管领导第1次与小蛤沟通后，小蛤虽然当时接受了建议，但实际没有变改，小蛤会受到什么样的处罚？

小三总觉得他和小四做一样的工作，凭什么小四的工资比他高，常拉着小五小六一起孤立小四，小三会受到的处罚？

小四负责的客户出现了问题，又一次说主要因为小五给的资料错误的原因。

小二PUA下属，在安排工作时，下属拒绝服从工作安排。

小五是策划人员按工作计划，需要在9月15日的时候完成最终方案，但到期仍未提出最终方案，虽然活动如期开展，但活动效果很差。

小四很看不上小三这个主管，对小三安排的正常工作总是阳奉阴违。

小六觉得自己的工作就算晚些完成也没反正，反正谁也不影响。

小八总在工作时间刷网剧，还喜欢跑到别的办公室闲聊，在被2次警告后，口头知错仍不改，第3次被发现时如何处理。

小九因家庭琐事烦心，在工作时间因他工位附近有一块纸屑大发雷霆。

小花说春节法定三薪，小明以为春节七天均是三薪并转达其他员工，小茶知道小明理解错误后并将这事当成笑话告诉关系特别好的同事后，也跟小明一起向其他人转达说春节七天均三薪。小花发现问题，紧急更正，但也小范围造成影响。

小茶被人发现与竞争对手共进午餐并被拍照，但小花与其领导说的是与客户吃饭并拒不承认与竞争对手吃饭。

午休期间，小茶把脚搭在桌子上玩游戏，小图在工位上吃饭，被两人的领导发现后，小图道歉并承认错误，小茶则据理力争，认为午休为私人时间。

小八看好了三楼正中间的铺位，正常价格是15元/平方，小明承诺小八可以5元/平方进行租赁。

小明被客户投诉，投诉原因是：说话时没有用您，并且用手指了客户鼻子一下，未造成影响。

因活动需要，公司采购了三张课桌椅，价值500元，活动结束后，小明觉得没有用了，就直接安排保安人员扔掉。

小三和竞争公司的人员造谣说，本公司的小八业绩好是因为公司总给他开绿灯，一样的东西让别人卖50元，让小八卖就20元，年终奖别人1000元，给小八20万元。