《面试技巧一二》课后测试卷 满分80分

姓名
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在面试过程中,以下哪些属于面试官不恰当行为(   )
A向应聘者澄清一些疑问
B就某一问题充分发表自己的意见
C向应聘者提问的时间不宜过长
D向应聘者提供岗位和企业信息
用人部门在面试前要做哪些准备工作?(     )
A提前查阅简历
B做好面试接待工作
C列出面试提纲
D整理好仪容仪表
E明确岗位需求
面试过程中哪些行为是可取的?(   )
A面试过程中不停发问
B在应聘者自我介绍开始前先向应聘者介绍自己
C不论应聘者是否面试通过,都留点时间给应聘者向公司提问的机会
D少听多说,但不失控制权
“STAR”法则四个字母分别代表:
填空1    ____________
填空2    ____________
填空3    ____________
填空4    ____________
面试评估主要从哪4个维度进行综合评估:
填空1    ____________
填空2    ____________
填空3    ____________
填空4    ____________
面试提问需:
填空1    ____________
填空2    ____________
填空3    ____________
填空4    ____________
请在以下情形中判断是否符合STAR模型,如果符合,请在第一个括号里填“Y”,如果不符合,请在第一个括号里填“N”,第二个括号里填STAR缺少的哪一项:
(1)请讲述说服他人接受你的观点的一次实际经历?

答:在别人不同意我的观点的情况下,我通常会换一个角度来讲或者通过讲述一个事实的方法,通常会取得不错的效果。

1
请选择
2
请选择

(2)请谈谈你所遇到的最难决策的一个事件?

答:去年夏天,我负责一个新业务项目的开发工作,当时我最难以决策的事情就是如何准确的了解客户的真正需求,后来我通过实地考察的方法,最终取得了出乎预料的效果。

3
请选择
4
请选择

(3)你有过同时面临很多工作任务的经历吗?请举一个事例,谈谈你是如何度过那段时间的?

答:2020年的第三季度,我同时负责了三个项目,每个项目都有很强的时间限制,都很紧张,人手又少。当我加班加点都无济于事时,我只好求助同事们私人性质的协助,先是向他们讲明任务的紧迫性,然后是请求支援。

5
请选择
6
请选择

(4)很多情况下需要获取他人的支持才能顺利推动一项工作,请讲述一次印象最深的类似经历?

答:有一次,我想导入一个新的工作流程,对于大家来说,这样的工作流程是陌生的,打破了原来的工作习惯,也影响了一部分人的既得利益,我想来想去,带大家到另一个采用该流程的公司去参观,参观回来后进行了充分的研讨,重点阐述了这样改革可能带来的益处是什么,后来我的这一想法赢得了在场80%的人的支持,流程改革的工作也变得顺利起来。

7
请选择
8
请选择

(5)请讲述一次你与他人客服合作中的困难,并最终赢得合作成功的经历?

答:去年,我和小王做了一个调研,我们合作的非常好,相互支持,相互补充,最终赢得了领导的好评。

9
请选择
10
请选择

1. Y N
2. situation task action result 无 F.
3. Y N
4. situation task action result 无
5. Y N
6. situation task action result 无
7. Y N
8. situation task action result 无
9. Y N
10. situation task action result 无
面试的目的是什么?
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在审阅求职者简历时,主要关注简历中的那几个方面?
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10题 | 被引用1次

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