人力资源管理暂行办法有以下几项（ ）
A.人员需求及聘用
B.劳动关系管理
C.考核与奖惩
D.离职与解聘
医院与新聘人员，应当在用工之日起（ ）内签订书面的劳动合同，建立规范的劳动关系。
医院与新员工订立劳动合同时应当签订试用期，试用期一般为（ ），应届毕业生试用期一般为（ ）。
A.一个月、三个月
B.三个月、半年
C.三个月一个月
辞职。已经转正的员工，应提前（ ）天向所在科室主管提出书面辞职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣罚30天工资、福利和绩效工资。
经面试合格后由用人科室及业务主管部门进行业务试用考核，试工期原则上不得少于（ ）天