爱3团队作战家书分享：大家好，花样城南店蓝爵，很高兴今天由我来分享团队作战。一直自我感觉良好的在上季度成功斩获价值观C，前两天价值观交流后我也进行了深刻反思每个价值观似乎都不是很突出。和兄弟们能有接触的还是停留在单子上的交际没有突破所以团队作战做的也就不到位。平时主要还是就局限于恒大商圈的，平时沟通也不是很多大部分接触最多的就益国一直都是觉得我们那里很远自己也不愿走出去。在这里也顺便忏悔一下上周新城店霜儿签我们的维护房当晚维护人因为带看光华大道带完有点晚就没回店上的陪签人也不是很尽责反省出来还是就是自己的团队作战不是很到位通过锦达的价值观沟通我也在店上先自我检讨批评和进行了改进。通过这次的价值观我一定会进行总结然后向周边扩散和大家多多接触让更多的兄弟们认识我。明天的家书由爱4迷麟分享，请于明天晚上十点前分享到群里
爱8团队作战家书分享：大家好，四叶城店铭宇，很高兴今天由我来分享团队作战 最开始因为门店是之前几个门店的人融合在一起的 错综复杂 分为几个圈子 在平时作业过程中有点各自为政的感觉 一直不好管 执行力这一块各抒己见 整得一天脑壳痛 。后面下来也是一个一个的沟通 把脉 下中药 差不多经历了大半个月的时间沟通交流说服 把几个小团伙的人错开组搭档 灌输搭档意识 开始也担心即使组成搭档之后也会出现问题 分歧 默契度不能放心的交后背 为了撮合 前阶段采取了人盯人 搭档的最高境界是吃饭睡觉都要在一起 盯了一段时间后大家都有了些收获 变得都能敞开心扉了 慢慢的就淡化了之前那种各自为政的病态现象了 大团队意识起来了 记忆尤深的是上次为了签一个单子 全店的人都参与进来了 从谋划策略到细小的协助和关心 最终顺利签下来 大家都很开心 我能感觉到大家都是发自内心的为战友感到高兴 就这样之后店上的氛围明显好多了 只要一有单子都是一大群人上 团队凝聚力明显不一样了 虽然有很多人并没有挣到什么钱 但大多数还是愿意留下来 当然也不可能面面俱到 也有个别心并不在这里 流失隐患还是存在 但只要团队凝聚力起来了 我相信一定会克服一切困难！！明天的家书由爱9方骏分享，请于明天晚上十点前分享到群里
爱7团队作战家书分享：大家好，六区店龙彦，很高兴今天由我来分享团队作战.今天给大家分享一个自认为比较感触的事情，在4月份调到国色天乡以来，对于自己这边来说相当于一个新的起点，人员上面要一步一步起来，楼盘的重新熟悉，还有个方便的业务动作都要改变，确实压力很大。在看商圈的每一个门店，都面临着同样的问题，大家都不算熟悉多少，为止稍微老一点的就是鹭湖宫和海地亚两家门店。515新政过后，对于我们商圈来说更是相当于雪上加霜。所有的新人都面临转正或者淘汰，业绩要继续加油做。商圈的所有经理就经常一起讨论到底我们怎么去减少流失，怎么去养活这一帮子新人。对于短时间压力大的商圈经理大家给与鼓励，就这样我们国色天乡商圈大家一步一步的在成长。在PK上，记得上个月最后一天，双方相差不是很大，最后一天亮亮那边约了一个10点半的合同，在下午的时候所有人都在争取一点点业绩，老王那边时刻在关注对手的业绩，当看到只相差2000多的时候，甚至齐议一起去租一套就为了拿下对手。当看到他们发出一个新盘的时候，就立马去帮亮亮那边搞售单，做语音公证，佣金打折等等都在想办法一一落实，最后虽然pk输了，但是全力以赴那种感觉是很难忘的。就是这样一个团队，大家向一家人一样慢慢的成长着，相信只要我们心在一起，一定能够做出更好的佳绩。 明天的家书由爱8温维分享，请于明天晚上十点前分享到群里
爱6团队作战家书分享：大家好，花语岸点旭堂，很高兴今天由我来分享团队作战。信合作，信规则，信团队，放心把后背交给战友。今天给大家分享平时工作的事，9月初签了一个单子我们签到晚上11点才签完，因为中途很多细节需要落实就导致了整个谈判时间整整拉长了6个小时。本来应该2个小时就搞定的结果却由于我们的原因多出来4个小时。首先是信息传递不及时，缺少沟通，签单人觉得师傅在对接客户，客户的情况肯定很清楚，谁知师傅想徒弟跟进了很久肯定细节上的问题都讲清楚了，最后导致我们在中间从头解释到尾；然后就是配合度确实很差，整个组就看着，也没有谁主动去做什么，一个个都在那里望着，缺少协调；最气人的是签完合同后，整个门店除了值班和签单人在其他战友都离开了，同组的走了也没有说声。第二天晨会完，我就先集合店经理在一起针对昨晚签单的事展开了讨论和自我总结，午会的时候我在会议上只说了以后签单的时候签单组所有人必须全部留下来协助，现在我说什么你们都不能理解，等以后大家就慢慢能体会了，也许这就是阿甘所提倡的“做中觉”。前两天03组约了一个客户面谈，虽然最终没有签约成功，都是凌晨1点了，但是他看着周边战友那种眼神和鼓舞的语气，此时的他觉得一切都没有那么重要了。相信是一种力量和信仰。也许相互协助在有些时候只需要你的一种眼神。明天由爱7@龙彦分享，请于明天22点前分享到家书群。
爱5团队作战家书分享：大家好，同兴店霄天，很高兴今天由我来分享团队作战 在我的印像中团队作战就是各自分工，协同作战，其实工作到现在好像才觉得这样的认识很浅，现在给我的感悟团队作战必须是建立在一群人有着共同的目标，然后相互信任，甘愿相互付出然后得到结果，达成目标的整个过程。衡量的标准就是有始有终，并且取得好的成果。下面就给大家分享一下自己门店团队作战的案例，记得上个月，门店融合，团队人员各自为战，都不认识，也不熟悉，员工也相对比较懒散，尤其是老员工，新人本来就比较多，如果这样下去店面的新人就无法顺利转正，员工自己都想要放弃了。再这样的情况下，我决定痛定思痛，本月月初组织全店开会交流沟通，就在这时想做好的店经理站了出来，率先检讨自己，然后说出团队的问题。然后大家就畅聊开了，大家一致认为最中心的问题就是在团队上面看不到希望，而不是在这份工作中看不到希望，就这样我就发现门店更本没有团队作战的感觉。然后我们就分组讨论目标，以组制定计划，奖惩，承诺，研究了定期的培训，定期组织给员工进行业务的培训，几次店经理和新员工都是自发的留下来学习交流门店接待带看客户等业务过程，就这样门店经纪人有了自己的目标和小组与小组之间PK。大家每天都很活跃，积极，组与组之间每个人动起来后也就自然少了一些平时出现的问题，纠纷。拼搏度，整个门店协调性也就好了很多，做得每个环节事情目的都很明确，结果自然而然也就很好。截止目前每个组的状态都很好，也有签单的战友也有维护房被卖出的战友，有一半多经纪人都有了业绩，相信这样持续下去全员业绩突破也就很有可能，并且在这种状态下能持续的超出高业绩。今天的家书就写到这里，感谢链家让我的成长！感谢大家阅读！明天的家书由爱6旭堂分享，请于明天晚上十点前分享到群里
爱4团队作战家书分享：大家好，海科名城店迷麟，很高兴今天由我来分享团队作战 一直以来海科团队作战都没有达到满意的状态，也一直困扰着我，大区推进黄金搭档的时候，海科也一直组建不起来，所以氛围就差了点！就在8月底，海科组建了自己的黄金搭档，是因为我把门店业绩数据拿出来梳理，发现业绩高低差距很大，资源分配不均，导致能力强的人没有客户，没有展位，能力弱的客户多，最终业绩产出导致流失2个人，说白了就是没有业绩！为了解决这个问题，想到了大区的黄金搭档，跟每个人私下聊，发现都愿意组建，经过我个人的斡旋，最终组建4组搭档，8月底组建完成，9月初，3组搭档签单，各自都分得的业绩，带看，空看，推广，都相互一起，共同进步，大家积极性也好了，人员保留更加稳定，相信持续下去团队会更加稳定，也会多关注团队作战中间的细节问题，时常调整！这是今天给大家分享的，也希望我们都能从根本出发，团队越来越好！加油明天的家书由爱5宵天分享，请于明天晚上十点前分享到群里
爱2，大家好！我是长岸缇香店马可，很高兴今天由我为大家分享家书：团队作战。我们整是因为自认在竞争中很弱小才走到一起，我们只能彼此依靠、彼此关照才能强大。 很巧这次又轮到我分享团队作战，对于团队作战，我觉得我们店做的都不太好，自从出来了带看述职后，前段时间经常述职，也去大部总述职了2次，各级压力都很大，上次也分享到为了提升客增、带看，每个人都改变了驻守的方式，经过大家的努力，也很久没去述职了，团队慢慢的也开始发生了变化，大家都会为了一个目标而去努力了。分享一下昨天晚上签的一个单子吧，对于整理合同和打补充协议店上员工都很生疏，只有我一个人在弄，光辉得知我在签合同，也第一时间到店上来协助，商圈经理们也在群里帮忙解决问题，这时店上小伙伴也都没闲着，懂的在帮忙整理资料和打印材料，新人兰青不会这些，就端茶递水，陪客户房东聊天，照看小孩子。余琨已有几个月身孕也没闲着，帮忙复印资料做一些力所能及的事情，每个人都为了这个单子而忙碌着，由于还有另外一个单子要谈，我就只好把这里全部交给了光辉来处理，然后奔赴另外一个战场。本来周末下班都会早一点，但是店上所有人都没有走，一直协助到晚上9点多把单子签完，余琨怀孕没吃晚饭也陪同到9点才离开。不同的是在以前签单大家也会协助，但是都是前期资料准备好了打了合同陆陆续续就会走了。但是这次给我感觉不一样，大家变了，开始变得团结了，我也在思考是什么让我们在改变，也许这就是成长的过程。我相信每一个团结有爱的团队，都会经历一些事情，需要一个过程才能成长起来。未来的路还很长，希望我们店能团结一心，与团队共进退，尽快成长起来。我也相信我们店、我们商圈、包括我们大区都会成为一个最团结有爱的团队，我们一起加油！明日由爱3蓝爵分享家书，请明日22点前发至家书群。