姓名： ________________________
单位： ________________________
工号： ________________________
身份： ________________________
2. 打造全新4.0体系新人育成板块的1345设计模型中，“1”是指“一个核心目标”，该目标是（ ）
打造新时代职业化的国寿企业家
打造新时代职业化的国寿新人
打造合格的国寿企业家
打造合格的国寿新人
3. 打造全新4.0体系新人育成板块的1345设计模型中，“3”是指“三项关键能力”，三项关键能力不包括以下哪项技能？（ ）
收集和整理客户名单技能
组织发展技能
保险销售技能
客户经营技能
4. 打造全新4.0体系新人育成板块的1345设计模型中，“4”是指“四阶新育专业培育”，四阶培训包括以下（ ）。
创业签约班
创业启航班
创客新星班
创业晋阶班
提升训练营
大职训
5. 打造全新4.0体系新人育成板块的1345设计模型中，“5”是指“五芯人群”，五芯人群不包括（ ）。
6. 新人育成“成长线”各阶段宗旨是（ ）。
品质签约 绩效启航 赋能晋阶 实战职训
实战签约 品质启航 绩效晋阶 赋能职训
赋能签约 实战启航 品质晋阶 绩效职训
绩效签约 赋能启航 实战晋阶 品质职训
7. 4.0体系新人育成版块为有效应对队伍快速育成现状，将新人育成链条缩短至（ ）个月，使得资源投放更加聚焦，更切合当前队伍快速发展的需求。
8. 根据渠道和基层意见反馈，结合现阶段新人来源和育成分层培育的需求，在4.0体系新人育成版块四阶育成过程中均融入差异化的“特色课程包”。“特色课程包”包括（ ）：
9. 新人通过创业签约班（ ）天培训（根据培训方式，最长可延长至（ ）天，最短缩短至（ ）天），成绩合格，可以签约。
3.5 4 2.5
3.5 4.5 3
3.5 4.5 2.5
4 5 3
10. 新人签约后的（ ）个月内，可参加创业启航培训；新人签约（ ）天后，可参加创业晋阶培训；新人签约后即可参与大职训培训。
11. 4.0体系新人育成版块的优化充分考虑基层实际，缩短育成时间线，将原有的“一主三辅六步育成”优化为“一主三辅双线四阶”。
12. 新育4.0体系遵循一条暗线、一条明线的底层逻辑，一条暗线是指关注新人内在需求，在体系设计中关注新人不同成长阶段。