集团人力资源管理中心全面负责集团考勤管理制度的（）、（）和（）.
计划、调整、完善
制订、修改、完善
制订、调整、改进
计划、修订、改进
一年按365天计算，104个周六日，11个法定节假日，如果按月薪¥5000计算，请3天事假，将在工资中扣除（）元。
459.77
689.65
229.63
465.98
工时类别有四种，上下班不是必须打卡的工时类别是（）
晚于上班时间（）多久到岗
1秒-1分钟
1分钟-30分钟
30分-4小时
4小时以上
每次迟到、早退，扣除日工资的（），每月累计迟到、早退（）次至（）次，扣除当月工资（）。
10%，3次，6次，20%
15%，3次，6次，30%
20%，6次，9次，20%
20%，6次，9次，30%
员工医疗期，实际工作年限在10年以上的，本单位工作年限5年以下的，医疗期为（）个月。
加班所产生的调休有效日期为（）个月，年假需在当年休完，因特殊情况无法休完年假的，需在DHR系统中延长审批流程，延长至（）。
6个月，3月31日
9个月，1月31日
12个月，3月31日
12个月，1月31日
自然年度内无论何种休假累计超过（）天，不再享有本年度带薪年假；试用期员工原则上累计休假时间不得超过（）个工作日，如超过这个日期，集团有权终止聘用。
30天，5个
60天，10个
30天，3个
60天，5个