运营中心员工业绩合同考评--(任东亮总打分)

感谢您的支持,请对运营中心员工以下2项工作的完成情况进行打分:

评分标准:
150分(卓越)、135分(卓越与优秀之间)、
125分(优秀)、110分(优秀与达标之间)、
100分(达标)、85分(达标与尚可之间)、
75分(尚可)、50分(未达标)、
0分(重大失误)。
一、请对 梁科 在以下工作中的表现进行评分:对接五彩城管理中心时,在业绩监控、事项协调跟进的工作完成情况。参考梁科工作自述如下:
1. 组织北京大区2015年经营情况总结及2016年经营策略汇报会,确定2016年考核指标,并协助完成业绩合同签署。
2. 组织召开月度经营业绩分析会,并与营运部确定每月分析重点。
3. 随时与项目沟通经营业绩,组织提交大区月报,便于总办会报告分析。
4. 完成总部各计划节点信息上报,月报、季报及满意度整改计划报告等,截止5月总部对计划节点打分为满分150分。
5. 对接总部其他工作:双月视频会、规范数据录入、ERP讨论会、营改增进度等。
6. 组织各项目召开大区运营数据分析交流会。

请在下面方框处打分:
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二、请对 张蕴莉 在以下工作中的表现进行评分:五彩城管理中心推广板块的对接工作。参考张蕴莉工作自述如下:
1.跟进项目推广计划节点、完成阶段性计划总结及提示。
2.协调招采程序进度并解决相关问题,文件撰写修订、供应商考察。
3.在推广内容技术层面提出合理化建议和执行支持。
4.推荐四人篮球、时装设计等推广资源并适应2家以上。

请在下面方框处打分:
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感谢您的参与,请填写您的姓名
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