运营中心员工业绩合同考评--(黄原总打分)

感谢您的支持,请对运营中心员工以下1项工作的完成情况进行打分:

评分标准:
150分(卓越)、135分(卓越与优秀之间)、
125分(优秀)、110分(优秀与达标之间)、
100分(达标)、85分(达标与尚可之间)、
75分(尚可)、50分(未达标)、
0分(重大失误)。
一、请对 梁科 在以下工作中的表现进行评分:对接配套商业管理中心时,在业绩监控、事项协调跟进的工作完成情况。参考梁科工作自述如下:
1. 组织北京大区2015年经营情况总结及2016年经营策略汇报会,确定2016年考核指标,并协助完成业绩合同签署。
2. 随时与项目沟通经营业绩,组织提交大区月报,便于总办会报告分析。
3. 规范科传数据录入、规范业绩日报微信发送方式。
4. 协调项目完成满意度整改计划报告。
5. 组织召开大区运营数据分析交流会。
6. 跟进项目其他日常运营工作。

请在下面方框中打分:
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感谢您的参与,请填写您的姓名
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