SM岗位带教线上测试——奖励与激励

每个学习项目结束后，都来线上测一测确保自己的掌握情况吧！

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下列关于激励中的马斯洛需求层次理论，说法正确的是？

根据马斯洛需求层次理论，从下到上有5种不同的需求，分别是生存、安全、社交、尊重和自我实现

当生存需求未被满足时，员工会缺乏动作动力；当安全需求未被满足时，员工会觉得工作无意义；当社交需求未被满足时，员工会感觉自己被忽视

人的需求是由低向高递进的，是低层次需求被满足后才会去到下一个需求的产生

如果是已经满足的需求，再对应激励将不会有激励的效果

下列适合在工作现场开展的激励有？

会议激励

授权激励

榜样激励

销售比拼

语言激励

下列关于不同的激励手段，说法正确的是：

对于缺乏工作动力的员工，量化工作指标

不知道未来方向的员工，明确任务和目标

被组织忽视的员工，给予员工参与感与关怀

觉得工作无意义的员工，将工作内容丰富化，给予工作认可及晋升

未发挥潜能的员工，给予职业生涯发展

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