| 不了解（N/A） | 不同意（0） | 较不同意（4） | 基本同意（6） | 较同意（8） | 完全同意（10） | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | ||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | ||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | ||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | ||||||
| 5、他/她能及时对需求人员提出的开发需求，完整评估并及时交付使用； | ||||||
| 6、他/她能对日常异常问题，及时快速提出解决方案，或及时处理因程式BUG导致的异常 | ||||||
| 7、他/她能针对新功能或是大逻辑调整，及时培训相关涉及人员 | ||||||
| 8、他/她能针对公司或者需求部门的新需求或新的业务、流程提供系统方案 | ||||||
| 9、他/她积极主动的对ERP系统的数据是否准确有效，系统运行是否平稳负责，对此过程中积极组织各部门人员进行规则和流程讨论 | ||||||
| 10、他/她能积极主动配合相关部门，对现有流程或业务进行优化 |
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