| 骆静静 | 崔勇哲 | 王宁 | 徐子凡 | 郭欢 | |
| 可靠性评分说明：①代码运行很不稳定，存在较多的因素导致程序崩溃（1-3分）②代码运行稳定，但是也有几率导致程序崩溃（4-6分）③代码运行稳定，没有引起程序崩溃的几率（7-8分）④代码运行稳定，代码健壮，兼容性强，客户反映良好（9-10分） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 规范性评分说明：①不了解公司编码规范，按照个人编写习惯，不符合规范要求（1-3分）②基本了解编码规范，但按照规范编写的意识较弱，但总体按照编码规范编写（4-6分）③熟悉编码规范，严格按照编码规范编写（7-8分）④严格遵守编码规范，对规范的执行和完善起到积极作用，受到相关人好评（9-10分） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| BUG数量评分说明：①代码错误百出，无法满足实际业务需求（1-3分）②能够满足基本业务需求，部分边界值未考虑（4-6分）③能够满足基本业务需求，没有重大逻辑问题，多为提示性体验类问题（7-8分）④能够满足业务需求，没有重大问题，代码健壮且兼容性良好（9-10分） | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 骆静静 | 崔勇哲 | 王宁 | 徐子凡 | 郭欢 | |
| 工作任务完成效率评分说明：①经常不能按时完成任务，对所分配的任务消极怠工，拖拉，懒散（0分）②个别任务未能按时完成，不影响项目整体进度（1-2分）③能够按时完成分配的任务，工作量饱满，能够达到上级或者项目的要求（3分）④能够及时的完成每项任务，并且完成质量较好（4-5分） | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 处理疑难问题效率评分说明：①对于疑难问题采取回避态度或者不及时反馈请教，严重影响项目进度（0分）②对于疑难问题不主动思考，总是等他人解决，但能及时反馈，把问题解决掉（1-2分）③对于疑难问题能够及时提出，寻找解决办法，消耗2个小时以上的时间解决问题，耗时太长（3分）④能够主动积极的思考解决方法，并且在第一时间把问题解决掉，对于团队成员的问题也能及时给予解决（4-5分） | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 工作计划评分说明：①对自己的工作没有计划，导致工作杂乱，总是滞后（0分）②对自己工作有计划，但是行动迟缓，经常不能按计划做事（1-2分）③工作计划周详，但是个别事情总不能按照计划实现（3分）④工作计划周详，对自己要求高，能够做到“今日事，今日毕”（4-5分） | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 执行力和团队精神评分说明：①对上级领导下达的指令或者任务漠不关心，不能积极响应，团队意识差(0分)②对上级领导的指令或者分配的任务，有抵触情绪，但是还是能够根据指示执行，宽容性不够（1-2分）③能够执行上级领导的指令或者分配的任务，行动缓慢，执行效果良好；能换位思考（3分）④严格执行上级领导的指令或者分配的任务，执行过程中能主动思考，能给出合理建议；能与人分享，合作愉快（4-5分） | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 骆静静 | 崔勇哲 | 王宁 | 徐子凡 | 郭欢 | |
| 解决问题深入性评分说明：①遇到问题基本不能自主解决，需要其他人帮助才能解决。（0分）②能够解决问题，多为暂时性解决，大概率问题会复现，没有本质上解决问题。（1-2分）③能够按时解决出现的问题，能够达到上级或者项目的要求。（3分）④能够按时解决问题，且完成质量较好，兼容更多可能性，根本性解决问题。（4-5分） | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 解决思维创新性评分说明：①固步自封，定式思维解决问题，不进行新知识摄入，多为复制黏贴代码。（0分）②善于吸纳新知识，不断尝试新方法处理问题。（1-2分）③通过新方法组合构造新解决思路，更调优式解决问题。（3分）④能够主动积极的思考新的解决方法，解决问题并分享给团队其他人。（4-5分） | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 对比上月提升性评分说明：①基本没有改变。（0分）②态度上有了转变。（1-2分）③态度转变且加以行动：主动承担任务、加班解决问题、主动沟通项目流程提出自己建议等。（3分）④有显著提升，被团队其他人夸赞，进步明显。（4-5分） | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 态度与主动承担性评分说明：①对上级领导下达的指令或者任务漠不关心，不能积极响应，团队意识差(0分)②对上级领导的指令或者分配的任务，有抵触情绪，但是还是能够根据指示执行，宽容性不够（1-2分）③能够执行上级领导的指令或者分配的任务，行动缓慢，执行效果良好；能换位思考（3分）④严格执行上级领导的指令或者分配的任务，执行过程中能主动思考，能给出合理建议；能与人分享，合作愉快（4-5分） | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
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