1、我明确知道企业的愿景\使命\价值观\战略目标 ★ ★ ★ ★ ★
2、主管已将以上内容转化为本部门的工作目标 ★ ★ ★ ★ ★
3、主管经常将以上内容宣导给团队 ★ ★ ★ ★ ★
4、主管清晰地将部门目标分解到每个岗位 ★ ★ ★ ★ ★
5、主管能清晰地指导我围绕目标制定可执行的工作计划 ★ ★ ★ ★ ★
6、主管能指导我定期检讨目标完成进度 ★ ★ ★ ★ ★
7、主管能指导我制定针对性的改善计划 ★ ★ ★ ★ ★
8、主管每次与我的沟通目的都很明确 ★ ★ ★ ★ ★
9、主管经常在公开场合表达其鲜明的观点 ★ ★ ★ ★ ★
10、主管经常采用多种方式与我保持沟通 ★ ★ ★ ★ ★
11、我乐于接受主管表达的观点 ★ ★ ★ ★ ★
12、我不抗拒主管的辅导 ★ ★ ★ ★ ★
13、我在沟通后能与主管达成共识 ★ ★ ★ ★ ★
14、我依照主管的指导去改进工作 ★ ★ ★ ★ ★
15、主管以身作则，拥抱目标，挑战目标，并实现目标 ★ ★ ★ ★ ★
16、主管带领团队健全部门管理制度 ★ ★ ★ ★ ★
17、主管营造积极向上的团队绩效文化 ★ ★ ★ ★ ★
18、主管鼓励我的个人发展并给予机会 ★ ★ ★ ★ ★
19、主管相信我愿意承担责任 ★ ★ ★ ★ ★
20、主管会授权我去承担任务 ★ ★ ★ ★ ★
21、主管会给予我及时的辅导和支持，帮助我实现目标 ★ ★ ★ ★ ★
22、主管会在团队中营造主动学习的氛围 ★ ★ ★ ★ ★
23、主管为团队建立了明确的学习计划 ★ ★ ★ ★ ★
24、主管经常阶段性反思自己工作的得与失 ★ ★ ★ ★ ★
25、主管知道自己工作能力的短板 ★ ★ ★ ★ ★
26、主管针对这些短板提出了学习改进方案 ★ ★ ★ ★ ★